Description du poste : Manpower POISSY GRANDS COMPTES recherche pour son client, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Gestionnaire paie (H/F) pour rejoindre une équipe RH composée de 7 personnes Vous aurez la charge de la paie de bout en bout, votre rôle consiste à recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Vous assurerez également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel. MISSIONS PRINCIPALES Élaboration des fiches de paie Préparer les bulletins de paie des non-cadres en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise S'assurer de la bonne mise à jour des paramétrages du logiciel de paie Effectuer les travaux postpaie (archivage, Contrôler les charges sociales Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux Contrôler les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise Contrôler la DSN (déclaration sociale nominative)***Reporting Élaborer des documents de synthèse Établir le bilan social, le reporting et toutes simulations Préparer les documents en vue des négociations avec les partenaires sociaux***Gestion administrative du personnel Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés Suivre les dossiers de maladie et de prévoyance Établir les attestations courantes Formation Bac+2/3 minimum en paie 5 ans d'expérience réussie sur le processus complet, idéalement dans un contexte industriel ou multiorganisations du temps de travail Connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie appréciée, bonne maitrise de la réglementation Connaissance du logiciel Alicia serait un plus Rigoureux(se), organisé(e), avec un bon sens de la confidentialité A l'aise avec Excel Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap