POSTE : Responsable RH-Finances H/F DESCRIPTION : Envie de rejoindre une équipe dynamique et professionnelle ? Envie de partager une expérience enrichissante et d'évoluer en compétences ? Envie d'intégrer un cabinet reconnu pour ses valeurs ? Rejoignez l'agence de St Etienne Nous recherchons un profil Responsable Rh-Finances H/F pour un CDI à temps complet à pourvoir dès que possible. Membre du CODIR et rattaché(e) à la Direction, vous pilotez les fonctions RH, financières et administratives du cabinet. Vous accompagnez la mise en oeuvre de ses orientations stratégiques et contribuez à la structuration de l'organisation. Vos principales missions seront les suivantes : Gestion des ressources humaines : -Préparer et mettre en oeuvre la stratégie RH de l'entreprise : participer au recrutement, l'intégration et le suivi des collaborateurs, la formation, la GPEEC -Superviser l'administration du personnel : contrats de travail, paies, congés, dossiers du personnel, -Conseiller et assister les managers de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines -Assurer le climat social et la gestion des relations avec les représentants du personnel (préparation des réunions et co-animation) -Assurer la veille réglementaire RH, juridique et sociale -Garantir l'application du code du travail et de la convention collective -Gérer les relations avec les partenaires extérieurs : MSA, Avocat pour les aspects disciplinaires Gestion financière : -Piloter la comptabilité : garantir la fiabilité des comptes, l'établissement et la consolidation des états financiers, leur conformité aux procédures et aux normes comptables -Piloter la trésorerie : suivre les liquidités, planifier le budget de trésorerie et les budgets de fonctionnement, définir la politique de crédit, optimiser les financements, les placements -Piloter le contrôle de gestion : suivre les reportings, effectuer des analyses économiques des états financiers, réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles Gestion administrative : -Gérer la relation et négocier avec les partenaires extérieurs (banquiers, commissaires aux comptes, administrations, ) -Gérer des dossiers stratégiques (fusion, acquisitions, cession d'actifs, etc.) -Assurer une veille juridique, réglementaire et économique de son secteur d'activité (normes financières, fiscales, sociales, environnementales) Cerfrance Loire se caractérise par des valeurs de respect, d'écoute, de confiance, d'authenticité et d'autonomie. Nous nous engageons auprès de chaque chef d'entreprise et de chaque collaborateur avec bienveillance Dossiers de travail dématérialisés, GED, double écran, café et thé à disposition Horaires flexibles, moyenne de 28 jours de RTT/an et télétravail possible jusqu' 2 jours par semaine, vous avez un réel équilibre vie pro/perso. 13eme mois, mutuelle prise en charge à 100% pour le collaborateurs, titres restaurants, CE NO costume sauf si cela vous plait PROFIL : Formation supérieure type Bac +4/5 en Ressources Humaines Expérience confirmée sur une fonction à responsabilités associant Ressources Humaines et pilotage financier idéalement acquise dans un environnement de services, cabinet comptable. -Solides compétences des enjeux RH : gestion des carrières et des compétences, évolution des métiers, droit social et accompagnement des transformations -Bonnes maitrises des enjeux financiers : comptabilité, contrôle de gestion et pilotage budgétaire -Expérience confirmée en management hiérarchique et transversal, avec une capacité à encadrer, coordonner et faire progresser une équipe -Capacité à produire et exploiter des reportings et outils d'aide à la décision au service de la Direction -Capacité à piloter des projets transverses et à contribuer à l'évolution des organisations et des processus Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs et de gestion, avec une réelle aisance dans l'utilisation des outils digitaux Qualités requises : -Capacité à conjuguer vision stratégique et approche opérationnelle -Leadership et capacité à fédérer les équipes -Qualités d'écoute, intelligence relationnelle et pédagogie -Capacité à prendre du recul, analyser des problématiques complexes et proposer des solutions -Force de proposition, capacité de conviction et sens de la négociation -Organisation, rigueur et capacité à gérer simultanément des sujets variés -Adaptabilité et capacité à accompagner les évolutions de l'organisation et des métiers Goût du travail collectif et capacité à travailler avec des interlocuteurs pluridisciplinaires -Discrétion, confidentialité et sens des responsabilités