Vous rejoignez l'entreprise avec une double responsabilité : garantir la qualité et la fiabilité des fondamentaux RH tout en faisant progressivement évoluer la fonction vers un rôle plus structurant. Référent-e RH de l'entreprise, vous disposez d'un champ d'intervention large et d'une réelle capacité de proposition pour définir les priorités et construire, avec la Direction, une politique RH adaptée aux enjeux business. Votre première mission sera de comprendre l'organisation, sa culture, ses métiers et les attentes du management et des collaborateurs afin d'identifier les sujets sur lesquels la fonction RH peut apporter davantage de valeur. Vous pourrez alors proposer et conduire les évolutions qui vous paraissent pertinentes : professionnalisation des pratiques managériales, développement des compétences, recrutement et intégration, outils RH ou encore harmonisation des pratiques. Cette dimension de construction constitue l'un des intérêts majeurs du poste. Vous ne rejoignez pas une organisation dans laquelle tous les processus sont déjà écrits et tous les dispositifs déployés. Au contraire, il vous appartiendra de prioriser, de proposer et de mettre progressivement en place des solutions adaptées à la réalité d'une entreprise industrielle à taille humaine. Pour autant, cette ambition ne vous éloigne pas du terrain. Vous restez un-e interlocuteur-trice de proximité pour les managers, que vous conseillez sur leurs problématiques RH, managériales et sociales. Vous sécurisez les situations individuelles, accompagnez les recrutements et les évolutions professionnelles dans une organisation qui se développe, et veillez à la bonne application des pratiques RH. Vous êtes également garant-e de la qualité de l'ADP et du pilotage de la paie, avec l'appui d'une petite équipe. Votre connaissance en droit social vous permet de garantir la conformité des pratiques de l'entreprise et d'animer, aux côtés de la Direction, un dialogue social constructif. Enfin, dans un Groupe fortement internationalisé, vous échangez régulièrement avec des interlocuteurs basés dans d'autres pays et contribuez à développer davantage de transversalité et de cohérence entre les entités. Cette dimension donne au poste une vraie ouverture internationale et interculturelle. Vous avez construit votre expérience dans des fonctions RH généralistes et souhaitez aujourd'hui prendre la responsabilité d'un périmètre suffisamment large pour exprimer pleinement votre expertise et vos idées. Une expérience dans un environnement industriel constituera un véritable atout car elle vous aura appris à travailler au contact d'équipes opérationnelles, à comprendre des métiers et des contraintes variés et à privilégier des solutions simples, concrètes et applicables. Par ailleurs, si votre parcours vous a obligatoirement donné de solides fondamentaux en relations sociales et administration du personnel, vous avez également développé une réelle appétence pour le recrutement, le développement des compétences, l'accompagnement des managers et les projets de transformation. Au-delà de votre "maîtrise métier", nous recherchons surtout une personnalité capable de trouver le juste équilibre entre rôle opérationnel et prise de hauteur. Vous savez faire avancer des projets sans nécessairement disposer de processus déjà formalisés. Vous êtes capable de challenger lorsque cela est nécessaire, mais également d'embarquer vos interlocuteurs et de construire votre légitimité par la qualité de vos analyses et la pertinence de vos solutions. Pragmatique et autonome, vous aimez faire, mais vous aimez également réfléchir à ce qui pourrait être fait différemment et mieux demain. Enfin, votre anglais est suffisamment fluide pour travailler régulièrement avec des interlocuteurs internationaux, tant à l'oral qu'à l'écrit. Curieux-se des autres cultures et à l'aise dans des environnements internationaux, vous saurez créer des relations de confiance avec les différentes entités du Groupe. Ce poste pourra particulièrement intéresser un RRH expérimenté qui souhaite aujourd'hui franchir une étape : passer d'un rôle principalement centrée sur la "gestion" de sujets RH à une responsabilité où il pourra réellement contribuer à construire la fonction RH de demain.