LHH Guyane, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F, afin de renforcer ses équipes en CDI à Cayenne. Vous aurez pour principales missions: Administration du personnel et conformité - Gérer l'ensemble des documents liés au parcours des collaborateurs tout au long de leur cycle de vie dans l'entreprise. - Veiller au respect du droit du travail et des politiques internes. - Superviser les contrats de travail, avenants, renouvellements et procédures de départ. - Assurer la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel. - Garantir la conformité réglementaire et assurer le suivi des contrôles et audits éventuels. - Participer à la gestion des procédures disciplinaires et des enquêtes internes. Paie et administration sociale- Coordonner, en lien avec les parties prenantes concernées, les opérations liées à la paie. - Contrôler les éléments variables : absences, congés, arrêts de travail, temps de travail et heures supplémentaires. - Suivre les indicateurs liés à la masse salariale et aux coûts de personnel. Recrutement et intégration- Piloter les recrutements pour les fonctions opérationnelles et supports. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi. - Réaliser la présélection des candidatures et coordonner les entretiens. - Développer les actions de marque employeur. - Organiser l'intégration et le parcours d'onboarding des nouveaux collaborateurs. Formation, développement et engagement- Coordonner le plan de développement des compétences et les formations obligatoires. - Assurer le suivi des habilitations, certifications et formations réglementaires. - Participer aux processus de gestion de la performance, des talents et de la mobilité. - Mettre en œuvre des initiatives favorisant l'engagement, la reconnaissance et la qualité de vie au travail. - Contribuer au renforcement de la culture d'entreprise et de l'expérience collaborateur. Relations sociales- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers pour toute question RH. - Accompagner les responsables opérationnels dans l'application des politiques RH. - Participer à la prévention et à la gestion des situations de conflit. - Assurer un soutien dans les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales. - Pilotage des indicateurs RH - Suivre et analyser les principaux indicateurs RH Formation - Diplôme supérieur (Bac+3 à Bac+5) en : - Ressources Humaines - Administration des Entreprises - Psychologie du Travail - Droit Social - Ou formation équivalente Expérience:- Expérience de 3 ans minimum sur une fonction généraliste RH. - Une expérience dans un environnement multi-sites, opérationnel ou à forte intensité de main-d'œuvre constitue un atout. Compétences techniques- Excellente maîtrise du droit du travail français. - Solides connaissances en administration du personnel et paie. - Expérience en recrutement et gestion des talents. - Pratique des relations sociales. - Maîtrise des indicateurs RH et du reporting.