POSTE : Directeur des Ressources Humaines - Montpellier H/F DESCRIPTION : Vous êtes passionné(e) par votre métier ? Vous recherchez une activité qui a du sens ? dans une structure proche et à l'écoute de ses équipes ? N'attendez plus et rejoignez l'aventure ! Nous recherchons pour notre client un(e) Directeur/trice Ressources Humaines. Notre client est une association reconnue d'Utilité Publique, qui a pour objectif de faciliter l'autonomie des personnes en situation de handicap et leur inclusion dans la société. Le poste est directement rattaché au Directeur Général. - Gestion des Ressources Humaines : Vous êtes responsable de la gestion des Ressources Humaines et du respect des règles de droit social, avec une attention à la veille juridique. - Coordination des activités RH : Vous pilotez, organisez et coordonnez le service RH en mettant en oeuvre des évolutions organisationnelles, numériques et juridiques. - Gestion de projet : Vous êtes chargé de la mise en place de nouveaux projets, notamment un système d'information RH (SI RH), tout en accompagnant votre équipe dans le suivi de projet et le développement de leurs compétences. - Support aux services opérationnels : Le service RH constitue un pôle de compétences et de conseils pour les services opérationnels, avec un accent sur la transversalité des process et la mise en place d'outils communs. - Prévention des risques professionnels : Vous pilotez la démarche de prévention des risques en collaboration avec les acteurs de la prévention (médecine du travail, CARSAT). - Qualité de vie au travail (QVT) : Vous structurez et développez la démarche QVT en lien avec les différents services. - Relations sociales : Vous préparez et participez aux réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) telles que le CSE, CSSCT, NAO, en assurant un dialogue social de qualité basé sur une écoute active. - Gestion des emplois et des compétences (GEPP) : Vous structurez et formalisez la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). - Plan de formation : Vous supervisez l'élaboration et la gestion du plan de formation, en optimisant les ressources en collaboration avec l'OPCO (Opérateur de Compétences). - Relais de la politique RH : Vous êtes le relais de la politique RH auprès des services opérationnels et agences de l'Association, en étant leur interlocuteur privilégié pour tout ce qui concerne l'organisation du travail et la législation sociale. - Collaboration avec les services : Vous travaillez avec les services pour identifier et traiter les sujets RH, en mobilisant des expertises internes et externes. - Évaluations externes et démarche Qualité : Vous participez aux démarches d'évaluations externes et contribuez au développement de la démarche Qualité au sein de l'organisation. - Gestion des fins de contrat : Vous gérez les procédures de fin de contrat, y compris les éventuels contentieux. - Appui à la gestion de la paie : Vous constituez un soutien au service chargé de la production de la paie. PROFIL : - De formation de type Bac +5 en Ressources Humaines / droit social, vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans dans une fonction analogue ou de RRH. - Une expérience dans le secteur Médico-Social ou multi conventions serait appréciée, de même qu'un parcours en cabinet conseil. - Vous témoignez de valeurs humaines, aimez les relations sociales et faites preuve d'écoute active, d'ouverture d'esprit et de curiosité. - Vous maîtrisez parfaitement la législation sociale et les outils informatiques et êtes reconnu pour votre rigueur, vos qualités organisationnelles ainsi que vos aptitudes rédactionnelles, d'analyse et de synthèse