Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) au Directeur Projets, vous rejoignez une équipe de quatre personnes et vous répondez des projets qui vous sont confiés, du cadrage à la livraison.\nL'encadrement est transverse : vous animez l'équipe projet.\nVos missions\nCadrer et organiser:\n- Traduire les besoins des clients et des utilisateurs en spécifications de projet\n- Définir les moyens, les méthodes, les ressources, les coûts, les délais et le niveau de qualité attendu\n- Établir le plan de développement du projet\nPiloter l'exécution:\n- Coordonner les intervenants internes et externes, du lancement au suivi de réalisation\n- Identifier, évaluer et traiter les risques en cours de projet\n- Assurer un reporting régulier auprès de la direction et du client, ainsi qu'un bilan de fin de projet\nTenir les jalons et la qualité:\n- Préparer et obtenir les validations de passage de phase auprès de la hiérarchie et du département qualité\nGérer les fournisseurs:\n- Contribuer au choix des fournisseurs avec la Responsable Achats\n- Définir les livrables attendus des fournisseurs et partenaires, et en contrôler la conformité\nContribuer aux choix techniques et financiers:\n- Challenger les orientations techniques retenues\n- Participer au montage financier des projets de R&D\n\nProfil recherché:\n\nIndispensable:\n- Formation ingénieur ou Bac+5\n- minimum 6 ans d'expérience en gestion de projets électroniques\n- Bonne compréhension technique du produit électronique\n- Maîtrise des méthodes de management de projet, en environnement pluridisciplinaire et international\n- Anglais courant, pratiqué avec des clients et des fournisseurs\nApprécié\n- Un parcours en PME ou en ESN\n- Une expérience de responsable électronique ou d'encadrement d'une équipe technique\nSavoir-être attendu :\nRigueur, méthode, sens de l'analyse et des résultats, et la capacité à faire avancer une équipe projet sans autorité hiérarchique.\nProcess de recrutement:\nUn premier échange avec moi, Caroline Rousseau, consultante en recrutement indépendante. Puis trois étapes côté entreprise :\n1. Entretien de qualification avec la Directrice des Ressources Humaines\n2. Entretien avec le Directeur Projets, votre futur responsable\n3. Entretien avec le Directeur Général\nJe reste votre interlocutrice jusqu'à votre prise de poste.