Vos principales missions : Vous développez la stratégie RH du groupe et de ses filiales en cohérence avec les objectifs de croissance : recrutement, formation, gestion des compétences, fidélisation et engagement des collaborateurs, plans de carrière. Vous superviser l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, évaluation, formation et développement des collaborateurs, gestion administrative et de la paie, communication interne et relations sociales. Vous managez votre équipe RH composée d'une chargée de recrutement et missions RH et d'une gestionnaire de paie et administration du personnel. Vous mettez en place les stratégies RH structurées pour harmoniser les pratiques entre les différentes filiales du Groupe BMA (QVCT, Marque Employeur, RSE, HSE, RPS...) Vous assurez les relations sociales en animant le dialogue avec les partenaires sociaux et en veillant au respect du cadre légal et des conventions collectives. Vous piloter la gestion de la paie et des avantages sociaux, en lien avec l'équipe RH et les prestataires. Vous accompagnez le changement et les projets de transformation, en lien avec les directeurs de filiales et les managers opérationnels. CAPACITÉS ET APTITUDES Votre profil : De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience significative sur un poste généraliste RH, idéalement au sein d'un Groupe multi site ou d'un secteur industriel, avec des filiales commerciales. En véritable manager opérationnel, vous savez fédérer et entrainer les équipes du Groupe BMA et des filiales, pour s'inscrire dans une dynamique positive d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle. Vos qualités humaines, votre proactivité et votre capacité à fédérer seront des atouts indispensables à la réussite de cette fonction qui nécessite une forte disponibilité opérationnelle et de fréquents déplacements sur les 17 sites du Groupe. Conditions : Statut cadre Salaire attractif (fixe, bonus) Véhicule de service Package bureautique et téléphonique