Descriptif du poste: Basé(e) à Porte d’Orléans (14e arrondissement), vous travaillez en étroite collaboration avec le reste de l’équipe RH et les équipes opérationnelles sur des sujets relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux, à la planification des effectifs et dans le cadre de divers projets RH. Votre objectif est de garantir que nos programmes de rémunération restent compétitifs aux pratiques du marché et d’accompagner les équipes opérationnelles dans la mesure et la recherche de performance sociale. Vous jouerez un rôle essentiel dans le développement, l'adaptation et la mise en œuvre des programmes de rémunérations, de gestion des effectifs et d’autres initiatives clés au sein de l'entreprise. En tant que professionnel expérimenté, vous serez responsable de la formation et de la supervision d'un apprenti. Vos missions principales sont les suivantes : * Gestion et Planification des Effectifs : analyser les effectifs mensuels par rapport aux prévisions budgétaires, collaborer avec les équipes opérationnelles pour anticiper les besoins en personnel, et développer des stratégies afin d'optimiser les effectifs en fonction du trafic en magasin et des objectifs commerciaux, tout en travaillant avec les directeurs régionaux pour résoudre les défis de dotation et améliorer l'efficacité opérationnelle. * Reporting et Analyse RH : garantir l'intégrité des données RH, produire et analyser des rapports réguliers et ad hoc sur les indicateurs clés (effectifs, rotation, rémunération, etc.), superviser la production des rapports légaux, et développer des tableaux de bord pour améliorer l'accessibilité des informations et soutenir la prise de décision stratégique. * Préparer et gérer les provisions liées aux commissions et aux éventuels bonus ; calculer et superviser la distribution de ces commissions et bonus. * Mettre en place un plan de communication afin de valoriser les programmes de rémunération en place auprès des différentes typologies de salariés, en veillant à ce qu'ils comprennent et apprécient les avantages fournis ; préparer et distribuer des supports de communication relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux, tels que des bilans individuels de rémunération, des guides sur les avantages sociaux et garantir la mise à jour des politiques. * Participer à la campagne salariale et s'assurer que les structures salariales sont à jour et alignées avec les tendances du marché et les concurrents ; maintenir des dossiers précis de toutes les données liées à la rémunération. * Concevoir et gérer des programmes de rémunération compétitifs adaptés à l'environnement de la vente au détail, y compris les avantages sociaux, les plans à long terme, en ligne avec les directives et politiques de l'entreprise et la stratégie des ressources humaines. * Diriger des projets visant à améliorer et à mettre en œuvre des avantages sociaux. Profil recherché: * Diplôme de niveau Master (BAC+5) en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe. * Minimum 5 ans d’expérience dans un poste RH spécialisé en gestion de la rémunération, analyse de données RH ou contrôle de gestion sociale. * Maîtrise des outils de traitement et de présentation des données comme PowerPoint et Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, macros, etc.) ainsi que des outils BI avancés (PowerBI). La connaissance d'Oracle et de Cegid est un plus. * Expérience avérée dans la conduite de projets d'automatisation des bases de données RH et de reporting. * Fortes compétences en analyse et en synthèse, avec un esprit d'équipe collaboratif et la capacité de prioriser efficacement les tâches. * Maîtrise courante du français et niveau professionnel en anglais sont nécessaires pour ce poste.