Référence CSP: 2025-1920164 Sous la responsabilité de directrice de la communication et de la culture du CHU, le ou la responsable communication interne RH marque employeur contribue à l'élaboration et la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de communication RH et marque employeur du CHU de Bordeaux auprès des professionnels, des étudiants, des candidats et du grand public. Il contribue également à la valorisation de l'offre de soins et des professionnels du CHU auprès de publics externes. À ce titre, vous êtes amené à : Élaborer des actions et des outils de communication (print / digital) pour lesquels vous assurez la coordination, le suivi opérationnel et la mise en œuvre. Vous devrez notamment créer une newsletter interne pour les professionnels du CHU, en concevoir les contenus en lien avec les équipes concernées et la diffuser ; à moyen terme vous serez force de proposition pour accompagner les nécessaires évolutions de l'intranet du CHU et plus largement de l'écosystème d'information interne ; Créer et adapter les contenus RH et marque employeur aux différents canaux de communication du CHU : newsletter, affichage, internet et intranet, réseaux sociaux ; Accompagner les directions et les services du CHU dans la communication autour de leurs projets : analyse des besoins, recommandations d'actions adaptées (projet nouveau CHU, transformation écologique, mobilité, projet ville hôpital, certification, offre de soins.) ; Construire et déployer la stratégie de communication RH, en lien avec la direction des ressources humaines du CHU de Bordeaux, pour recruter les professionnels et les fidéliser ; Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de communication 360° structurantes notamment autour des enjeux de recrutement et de qualité de vie et des conditions de travail ; Organiser des événements à destination des publics internes et externes ; Faire vivre la promesse employeur du CHU et faire connaître les atouts du CHU vers les cibles de recrutement ; Veiller sur les bonnes pratiques et les tendances en matière de communication RH / marque employeur ; Évaluer la performance des dispositifs déployés En complément de vos missions en communication RH, vous interviendrez en tant que chef / cheffe de projet sur des actions de communication 360° nécessitant rigueur, coordination et suivi opérationnel.