RESPONSABILITÉS : Vous assistez les Responsables de Projets Immobiliers et les Assistants Projets Immobiliers tout au long des opérations, de la faisabilité jusqu'à la réception des bâtiments. Missions: Suivi administratif des opérations (montage & construction) - Préparation du lancement des travaux (dossiers marchés, sous-traitants, ordres de service, DROC...) - Gestion des assurances dommages-ouvrages Traitement comptable des engagements - Saisie des bons de commande, marchés et avenants dans notre outil de gestion Préparation à la réception des chantiers - Compléter et vérifier les déclarations H1/H2 Appui transversal au service - Assurer la continuité du service en cas d'absence ou de surcharge d'activité - Mettre à jour les bases de données et outils internes PROFIL RECHERCHÉ : - Ce que vous apporterez : Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word) Une première expérience dans l'immobilier, la construction ou un service technique est un plus - Ce que nous offrons: Contrat: CDD de 4 mois - Statut Employé Rémunération: 26000€ brut annuel sur 13 mois Et en plus? - De quoi bénéficier d'un équilibre vie pro, vie perso : 24 RTT par an, une semaine de congés payés supplémentaire, 2 jours de télétravail par semaine, - De quoi faciliter votre quotidien : Des tickets restaurants à 10€ avec prise en charge employeur 6€, la prise en charge des transports en commun à 100%, - De quoi vous aider à profiter de votre temps libre: Une prime vacance de 1 200€, Une prime d'ancienneté au bout d'un an de présence et un CSE plutôt généreux, - De quoi prendre soin de vous : Une couverture santé, prévoyance avec participation employeur. & Enfin, une volonté de rester à l'écoute de nos collaborateurs à travers un baromètre social lancé chaque année : En 2023, 91% de nos salariés s'estimaient satisfaits de leurs conditions de travail ! Prêts à vous engager à nos côtés ? 4 étapes vers votre nouvelle aventure professionnelle : Etape 1 : Un premier échange par téléphone avec un collaborateur RH ; Vérifions ensemble que les fondations sont solides pour construire la suite ! Etape 2 : Une évaluation de personnalité en ligne (selon le profil, un test technique peut également être demandé) ; Un coup de projecteur sur ce qui fait de vous un(e) candidat(e) unique ! Etape 3 : LA rencontre sur site avec votre interlocuteur RH et votre futur(e) manager ; Discutons de ce que nous pourrions bâtir ensemble. Etape 4 : Un retour d'entretien personnalisé ; Echangeons en toute transparence quel que soit le résultat final. Nous avons hâte de vous rencontrer !