POSTE : Ingénieur Développement Supervision H/F DESCRIPTION : Description du poste : Dans le cadre du projet de Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) de solutions de pilotage de centrales nucléaires (jusqu'en 2035) du parc EDF (paliers 900 MW et 1300 MW), nous recherchons un Ingénieur Développement Supervision / Base Industrielle pour intégrer notre équipe technique et intervenir sur ces solutions de supervision pour notre client EDF. Missions principales : - Participer aux évolutions logicielles demandées par EDF, incluant le développement, l'intégration, la livraison et la documentation associée. - Contribuer au chiffrage des évolutions demandées par EDF. - Assurer le bon fonctionnement de la plateforme d'intégration pour la supervision et la base industrielle. - Travailler sur les supervisions du SII-M2C et SII-900 ainsi que sur la solution de simulation associée. - Acquérir une connaissance approfondie de l'architecture logicielle du SII-M2C / SII-900, des flux et de son historique. - Assurer l'assistance technique (hotline) avec les sites pour les aspects liés à la supervision et à la base industrielle : reproduction de problèmes en plateforme et résolution. - Rédiger et capitaliser les connaissances sur les problèmes rencontrés et les solutions apportées. - Réaliser d'autres missions en fonction des priorités du projet (ex. : intégration). - Déplacements sur sites client (CNPE) à prévoir selon les besoins du projet (habilitations EDF HN1/HN2/CSQ). Environnement technique : - Codra Panorama E2 (solution de supervision) - Honeywell PHD / Wraper Matrikon (base industrielle, solution d'archivage) - SQL Server - C# - Windows Powershell Possibilités d'évolutions entre les différents projets ou vers un rôle de team leader. Télétravail : à définir avec l'équipe projet PROFIL : Compétences et qualités requises : - Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration. - Autonomie et efficacité dans l'exécution des tâches déléguées. - Capacité à former et accompagner les nouveaux arrivants. - Bonne communication interne pour assurer un partage homogène des informations dans l'équipe. - Capacité d'analyse et de résolution de problèmes. - Adaptabilité aux changements brusques d'activité dus à la tenue de la hotline. - Rigueur et sens de l'organisation. - Capacité d'apprentissage rapide.