Descriptif du poste:\n\n* Vous avez déjà exercé une direction générale au sein d'une PME de services, et vous savez ce que signifie structurer une organisation qui a grandi vite ?\n \n* Vous souhaitez continuer d'utiliser l'anglais que vous maîtrisez parfaitement ?\n \n* Vous cherchez un poste de Directeur ou Directrice Générale où vous serez un véritable responsable opérationnel, avec une marge de manœuvre dans la construction des process et un rôle central dans la transformation d'une PME en pleine accélération ? (actuellement 40 salariés)\n \n* Vous appréciez les cultures d'entreprise à taille humaine, où la proximité, les relations authentiques et l'engagement collectif font partie de l'ADN ?\n \n \nAlors lisez les lignes qui vont suivre, ce projet va vous intéresser !\n \nJe recherche pour mon client, acteur de référence dans l'univers des services RH à dimension internationale, un Directeur Général H/F en CDI.\n \nMissions\nRattaché(e) directement aux trois associés fondateurs, vous assurez le leadership opérationnel du groupe dans son intégralité. Votre rôle est de faire le lien entre la vision stratégique portée par les fondateurs et l'exécution terrain, en pilotant de manière transverse les deux business units du groupe et l'ensemble des fonctions supports.\n \nConcrètement, vos missions s'articulent autour des axes suivants :\n \nStructurer et organiser\n* Mettre en place une organisation lisible, robuste et scalable, sans sacrifier l'agilité existante\n* Clarifier les rôles, les périmètres de responsabilité, les niveaux de décision et les circuits de validation\n* Professionnaliser les flux opérationnels et installer des processus durables, adaptés au stade de développement du groupe\n \nPiloter les deux BU de manière transverse\n* Comprendre les spécificités de chaque activité (portage salarial pour l'une ; recrutement international et intégration en France pour l'autre) et les points de convergence\n* Assurer un pilotage cohérent, sans opposer les deux logiques, en maintenant la qualité de service attendue par les clients\n \nInstaller une culture de la performance\n* Définir et suivre les indicateurs opérationnels clés : volumes, rentabilité des missions, qualité de service, maîtrise des risques\n* Fiabiliser les process internes et sécuriser les engagements pris vis-à-vis des parties prenantes\n \nSécuriser le développement\n* Gérer les risques liés à la croissance, à la conformité et aux enjeux institutionnels et réglementaires, notamment dans des géographies sensibles\n* Être l'interlocuteur structurant sur les sujets juridiques et RH en coordination avec les fondateurs\n \nAccompagner la croissance en structurant une PME \n* Faire monter les équipes en maturité managériale et opérationnelle, tout en préservant la vitesse d'exécution et la proximité client\n* Stabiliser la dynamique interne, ancrer la confiance et embarquer les équipes dans le projet de développement du groupe\n \nGouverner avec les fondateurs\n* Travailler en étroite collaboration avec les associés fondateurs sur la stratégie, puis conduire l'exécution avec les équipes\n \n\nProfil recherché:\n\nCe projet est fait pour vous si :\n* Vous avez exercé une direction générale au sein d'une PME de services, et vous savez ce que cela implique concrètement en termes d'arbitrages, de renoncements et de construction progressive.\n* Vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur du service au sens large, avec un plus pour les métiers du recrutement, de la mobilité internationale ou d'une activité de prestation de services à forte composante RH.\n* Vous avez évolué dans des environnements à dimension internationale réelle : pilotage d'équipes multiculturelles, exposition à des réglementations locales variées, gestion de bureaux ou de partenaires à l'étranger.\n* Vous avez déjà structuré une organisation en croissance : mise en place de processus, clarification des rôles, installation d'indicateurs de pilotage, sans pour autant bureaucratiser.\n* Vous savez collaborer avec des fondateurs fortement impliqués dans la stratégie : vous êtes capable de prendre votre place sans créer de rupture, de gouverner avec eux plutôt qu'à côté d'eux.\n* Vous faites preuve d'un sens humain fort, d'une intelligence émotionnelle réelle et d'une capacité à vous inscrire dans une culture d'entreprise à forte dimension relationnelle et de proximité.\n* Votre posture allie solidité managériale, pragmatisme opérationnel et capacité de recul stratégique : vous n'êtes ni consultant, ni numéro deux.\n \n