Descriptif du poste: Talents Paie, cabinet de recrutement dédié aux métiers de la paie, recrute pour son client, éditeur de logiciel de paie en forte croissance, un Chef de Projets SIRH Mise en Œuvre (Paie & GTA) H/F, dans le cadre d'une création de poste. Rattaché au Responsable du bureau nantais, vous vous voyez confier la gestion de projets de déploiement de la solution de notre client. La solution concerne la partie Paie, la partie GTA ou la partie Portail. Aidé d'un consultant, vous avez la responsabilité des différentes étapes d'un projet : cadrage, analyse (livre blanc), paramétrage, phase de recettes, mise en production et stabilisation! Vous recevez le dossier à la signature. A la fin du projet et une fois la solution stabilisée chez le nouvel utilisateur, vous confiez le client à une autre équipe. Les projets durent environ 8 mois à 1 an et vous en gérez 2 ou 3 à la fois. Vous gérez cela avec un Consultant par projet, sur lequel vous n'avez pas de relation hiérarchique, mais plutôt fonctionnel. Profil recherché: Pour mener à bien vos missions et réussir dans ce poste, vous justifiez d'un expérience conséquente en paie et en SIRH. Vous avez pu acquérir cette expérience chez un concurrent de mon client, déjà éditeur de logiciel de paie ou de GTA. Vous pouvez également avoir une expérience en entreprise ou en cabinet, où vous avez piloté la mise en place de projets liés aux sujets SIRH - Paie. L'élément le plus important dans notre recherche est le fait que vous avez déjà piloté des projets en paie ou en GTA (déploiement en interne ou chez des clients, montée en niveau de logiciel, etc...). Vous êtes particulièrement attiré par la gestion de projets! Vous ne craignez pas d'être en relation très suivie avec des clients, également experts en paie, en SIRH ou en GTA. Vous parlez le même langage technique avec eux! Vous faites preuve de qualités de diplomate ! Outre une rémunération sur 12 mois pouvant aller jusqu'à 45K€ selon votre expérience, nous vous proposons un variable de 4 000€ annuel, qui a vocation a être atteint et qui l'est dans la très grande majorité des cas. Il y a également une participation régulière représentant au moins un demi mois de salaire, 10 jours de RTT et 2 jours de télétravail!