Aujourd'hui, nous recrutons pour un acteur industriel dans le domaine de la cosmétique, un Responsable Affaires Réglementaires expérimenté H/F, en CDI, pour son site basé à proximité de Colombes (92). Le poste nécessite de travailler en lien avec les bureaux de Vienne, en Autriche, également. Rattaché à la Direction, vous êtes en charge de coordonner l'équipe affaires réglementaires de Paris et de Vienne. Voici vos principales missions : Diriger l'équipe réglementaire EMEA et attribuer leurs tâches Garantir la conformité avec toutes les réglementations et directives européennes et internationales en vigueur Assurer une veille réglementaire continue et mettre en oeuvre les changements réglementaires pertinents Optimiser les processus, créer et réviser les procédures opérationnelles (SOP) Communiquer avec les autorités et représenter l'entreprise auprès des autorités et partenaires externes Collaborer étroitement avec les départements Qualité, Recherche & Développement et Marketing Collecte et vérification de l'exhaustivité du dossier d'information produit Revue et validation des allégations publicitaires Gestion des documents d'emballage primaire Évaluation des formules et gestion de la base de données Coordination des exigences spécifiques des clients Gestion des réclamations et des crises Notifications CPNP Développement et certification des fournisseursIssu d'une formation supérieure en chimie, pharmacie, biologie ou un domaine comparable, vous justifiez d'un importante vécu dans le secteur de l'industrie cosmétique et possédez une très bonne expérience sur des missions similaires. Une excellente connaissance des réglementations et normes européennes et internationales applicables. Vous possédez d'excellentes compétences en leadership et en communication. Un bon esprit d'équipe et des compétences analytiques. Une pensée structurée et une capacité d'organisation. Une maîtrise courante de l'anglais est nécessaire. La maîtrise de l'allemand est un réelle atout. Package : 55-60K bruts annuels en salaire de base + bonus possible de 5%.