King Jouet c'est avant un tout une entreprise familiale en pleine croissance, avec des équipes ayant pour envie commune, d'accompagner les parents et faire rêver les enfants. Vous avez un véritable goût pour la sécurité et la qualité et aimez les nouveaux challenges ? Alors, c'est parti on joue ! Le but du jeu : Votre mission en tant que Responsable Sécurité (H/F) au sein d'un Groupe constitué de 5 entités juridiques consiste principalement à accompagner les équipes dans l'amélioration continue sur la démarque et la lutte contre l'insécurité.  Vous interviendrez sur l'ensemble du périmètre du Groupe, comprenant le siège central, la logistique, ainsi que le réseau de magasins en France, en Suisse et dans la zone BELUX (Belgique et Luxembourg), soit environ 300 magasins au total. Les conditions : Au sein du Pôle Magasins, vous serez rattaché(e) à Muhesser, Responsable Réseau France. Pour gagner la partie, vous devrez : - Coordonner la sécurité des biens et des personnes. - Être le garant des taux de démarque des magasins succursale France & Suisse. - Réaliser des analyses de démarque des magasins sur le terrain et proposer des plans d'action avec la direction du réseau.  - Réaliser des audits démarque sur les magasins ayant obtenus les plus mauvais taux et rédiger les comptes rendus, en collaboration avec le service Audit Interne. - Assurer le lien avec les services de polices / gendarmerie (du dépôt de plainte jusqu'à l'audience du Tribunal) et suivre les procédures.  - Préconiser des actions de sécurité en collaboration avec le service travaux pour les différents sites (logistique, centrale.) - Participer à la veille active de la sécurité du groupe notamment la cybersécurité. - S'assurer des éléments de sécurité du personnel, à l'occasion des visites magasins. - Superviser l'installation et les déclarations des dispositifs de vidéo surveillance. - Coordonner la gestion des alarmes et de la télésurveillance.  - Participer à l'inventaire des magasins avec un taux élevé de démarque et rédiger des comptes rendus, en collaboration avec le service Audit Interne.  - Réaliser des enquêtes internes auprès des collaborateurs lors de soupçon et préconiser des actions à mettre en place. - Animer des formations « vente en sécurité / sensibilisation aux risques d'agressions violentes ».  La partie démarre par la case intégration et formation. Diplômé(e) dans le domaine de la sécurité des biens et des personnes, vous avez déjà accompli des quêtes similaires d'au moins 5 ans dans ce secteur.  Vous avez cinq cartes entre les mains : le sens du service, l'organisation, l'adaptation, la rigueur et vous savez analyser une situation. Votre carte Joker : vous connaissez l'univers du retail. Et si vous piochez celle de « l'engagement », alors c'est gagné. Car chez King Jouet, au-delà d'un diplôme c'est votre personnalité qui fera la différence. Les dés sont lancés, ne passez pas votre tour, jouez, postulez ! Chez King Jouet, vous bénéficiez d'avantages tels que les tickets restaurant, une prise en charge mutuelle et titre de transport à hauteur de 60% chacun par l'employeur ! Vous profiterez également des offres de notre CSE, des variables individuelles et collectives, de l'épargne salariale et de l'avantage salarié sur les produits de notre enseigne ! Nous proposons également le télétravail (2 jours / semaine), 1 jour de congé supplémentaire pour l'engagement associatif, des formations régulières (Management, outils, sécurité, ...) et un processus d'intégration complet avec un parrain dédié ! Chez King Jouet, nous avons à cœur de faire évoluer nos collaborateurs et jouons la carte de la mobilité interne grâce à nos nombreuses opportunités !  Dans nos locaux situés à Voiron, vous pourrez déjeuner au sein de notre cafétéria équipée avec tout le nécessaire pour réchauffer votre plat et de distributeurs de boissons chaudes. Une terrasse agréable s'y trouve à côté pour déguster un café et pourquoi pas essayer les nouveaux jeux de société présents dans notre ludothèque. Dans le cadre de notre politique de recrutement visant à lutter contre toutes formes de discrimination, nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'égalité des chances, la diversité des individus ainsi que l'intégration des personnes en situation de handicap au sein de nos équipes.