Rattaché·e à la Présidence de l'association, le·la Directeur·rice est garant·e du bon fonctionnement global de la crèche dans le respect de la réglementation en vigueur. Santé, sécurité et bien-être des enfants -Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants, en lien avec le médecin de la crèche et la psychologue ; -Garantir l'application des règles d'hygiène et de sécurité ; -Assurer la continuité pédagogique et la qualité de l'accueil durant les travaux. Relations avec les familles et les partenaires institutionnels -Assurer les échanges quotidiens et formels avec les parents (accueil, contrats, facturation) ; -Participer aux réunions d'inscription et maintenir un lien régulier avec les villes réservataires ; -Assurer la relation avec les autorités de tutelle : PMI, ARS, etc. Élaboration et mise en œuvre du projet pédagogique -Élaborer un projet pédagogique structurant et fédérateur, soumis à validation de la Présidence ; -Superviser sa mise en œuvre, son évaluation et ses éventuelles évolutions ; -Assurer l'application du règlement intérieur et animer une dynamique éducative collective. Gestion des ressources humaines -Encadrer l'ensemble de l'équipe éducative, technique et administrative ; -Organiser les plannings et la continuité de service sur les deux sites ; -Réaliser les recrutements et les licenciements avec l'accord préalable de la Présidence ; -Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation pour le personnel ; -Assurer le lien avec la médecine du travail. Suivi administratif, financier et logistique -Élaborer le budget et en assurer le suivi avec la responsable administrative ; -Suivre les relations opérationnelles avec les partenaires institutionnels et avec les prestataires extérieurs en relation avec le président ; -Gérer les contrats de travail, avenants et les relations avec les prestataires ; -Suivre les stocks (alimentation, produits d'entretien, fournitures.) et assurer leur approvisionnement ; -Autoriser des règlements dans les limites prévues par la délégation (300€ seule, jusqu'à 1 200€ avec co-signature) ; -Participer au conseils d'administrations (environ 4 par an) et à l'Assemblée générale annuelle. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.