Descriptif du poste: Missions : Au sein de l'équipe régionale et sous la responsabilité de la Directrice régionale, le ou la responsable régional(e) de l'offre de service contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en termes d'offre de service, en impulsant et accompagnant le développement, les transformations, les innovations et l'amélioration continue des dispositifs existants au sein des établissements et services.   Dans ce cadre il ou elle est amené(e) à : * Piloter des projets : impulser, organiser et accompagner la mise en œuvre des projets d'adaptation et de développement de l'offre de service de la région en lien avec les directeurs et leurs équipes (restructurations, PRE, diversification et développement de l'offre.) ; Etre force de proposition et en appui méthodologique et d'expertise des équipes * Développer l'offre de service sur la région : accompagner la transformation de l'offre de service (projets innovants, développement de réseaux et partenariats, mutualisations.) et piloter l'élaboration des réponses à appels à projets ; Animer des ateliers thématiques * Accompagner les Directeurs de structures : appuyer les Directeurs dans la mise en œuvre de la stratégie des établissements et services et participer à l'amélioration continue de la qualité d'accompagnement proposé ; Contribuer à la conception, au pilotage et suivi des CPOM, aux obligations réglementaires. * Apporte son expertise auprès de la directrice régionale en complémentarité de celle des autres membres de l'équipe régionale - travail en équipe * Assurer un rôle de représentation et développer les partenariats : participer à des commissions, groupes de travail et à la conception d'outils concernant l'offre de service ; animer ou participer à des réseaux d'acteurs internes et externes. Appui la directrice dans le dialogue avec les autorités de tarification et de contrôle Profil recherché: Titulaire d'une formation supérieure de type Master en management et organisation des structures sanitaires, sociales et médico-sociales et d'une expérience significative de pilotage ou gestion de projets dans le secteur médico-social et/ou handicap Bonne connaissance des politiques de santé publique et notamment de celles en faveur des personnes en situation de handicap et de leurs évolutions Connaissance des stratégies de développement et diversification de l'offre de service et des problématiques liées aux projets complexes (mutualisations, regroupements, CPOM, fusions, réforme SERAFIN.) Capacité à faire émerger les demandes sociales, à être force de propositions et d'innovation Capacité à impulser une dynamique de travail en réseau autour d'un projet Une expérience significative en gestion d'ESMS ou en gestion de pôle dans le secteur du handicap serait très appréciée