POSTE : Talent Acquisition Specialist H/F DESCRIPTION : Le rôle En tant que Talent Acquisition Specialist, tu portes la croissance de l'équipe. Ton objectif : passer de 23 à 51 collaborateurs en 2027, et préparer en amont les arrivées de début 2028, soit une quarantaine de recrutements à mener sur l'année : 34 CDI et 8 alternances, majoritairement sales et marketing, sur cinq zones géographiques. Ton temps : 80 % de recrutement, 20 % de structuration et de projets transverses. Tu n'es pas seul(e) : Maëlle, notre responsable RH externalisée, t'accompagne sur le volume et sur le cadre, et nous mobilisons des cabinets en appui ponctuel sur certaines recherches. Missions principales Recrutement de bout en bout - Cadrer le besoin avec le manager et challenger la définition du poste - Sourcer, qualifier, mener les entretiens, animer les debriefs - Porter l'offre et accompagner le candidat jusqu'à son arrivée Chasse et sourcing direct - Construire les short lists à partir de rien - Écrire des approches auxquelles les candidats répondent - Alimenter et entretenir nos viviers Partner des managers - Calibrer le niveau et préparer les équipes aux entretiens - Être un contradicteur utile quand le besoin exprimé n'est pas le bon Pilotage - Tenir le dashboard : délai de recrutement, taux de transformation, taux d'acceptation, coût par recrutement - Alerter en cas de décrochage et proposer des ajustements Missions secondaires Process et outils - Construire avec Maëlle le process de recrutement et les grilles d'évaluation - Choisir et déployer les outils, utiliser l'IA à bon escient Marque employeur - Porter notre discours employeur et faire vivre notre page carrière et notre LinkedIn - Développer notre visibilité auprès des écoles et animer la cooptation Appui des cabinets - Maëlle pilote la relation avec les cabinets sollicités en renfort ; tu viens en soutien sur le brief et sur l'évaluation des candidats présentés Projets transverses - Contribuer à des projets d'entreprise au-delà du recrutement, selon tes appétences Pourquoi rejoindre Meteoria - Marché en explosion (IA + search) - Un volume de recrutement rare : une quarantaine de postes à pourvoir sur 2027 - Construire la fonction recrutement de A à Z, avec un appui RH senior - Contact direct avec la direction - Impact immédiat sur la croissance - Évolution possible Rémunération - 34 à 40K€ brut fixe selon expérience - 5K€ variable basé sur : - volume de recrutements réalisés - délai de recrutement - part de sourcing direct - validation des périodes d'essai - Package BSPCE intéressant - 1j de télétravail par semaine - Prise de poste : novembre 2026 PROFIL : Profil recherché - 2-4 ans d'expérience en recrutement (cabinet ou interne) - Pratique réelle et récente de l'approche directe - À l'aise avec le volume et avec des profils variés, du stage à la fonction lead - Intérêt marqué pour la marque employeur - Rigueur sur le suivi et les chiffres - Français courant, anglais bilingue. Espagnol ou italien apprécié.