Contexte du poste Notre société technologique indépendante, implantée depuis plus de quinze ans au coeur de la région grenobloise, conçoit, développe et industrialise des capteurs d'image innovants et des solutions associées destinés à des marchés exigeants tels que la santé, la sécurité et l'environnement. Dans le cadre de notre croissance et afin d'accompagner le développement de nouveaux produits, nous renforçons notre organisation avec un(e) Manager Système. Vous serez responsable du management hiérarchique de l'équipe Système et garant de la bonne allocation des ressources, du développement des compétences et de la performance collective. En étroite collaboration avec les équipes techniques, les chefs de projet et les autres managers, vous contribuerez à la réussite des projets de développement de systèmes de vision innovants tout en accompagnant l'évolution des méthodes, des compétences et de l'organisation. Le poste : Missions principales Manager, accompagner et développer l'équipe Système - Définir les objectifs individuels et collectifs en cohérence avec la stratégie de l'entreprise ; - Réaliser le suivi des performances et accompagner la montée en compétences des collaborateurs ; - Favoriser l'autonomie, l'engagement et la progression professionnelle de chacun ; - Animer l'équipe, renforcer la cohésion et prévenir ou gérer les situations de conflit. Piloter l'allocation des ressources - Planifier et répartir les ressources humaines et techniques en fonction des priorités projets ; - Anticiper les besoins en compétences et en capacité de développement ; - Arbitrer les priorités en lien avec les chefs de projet et les autres managers métiers. Contribuer à la gouvernance des activités de développement - Participer à la planification globale des projets afin d'assurer l'adéquation entre les ressources disponibles et les besoins clients ; - Identifier les risques liés à la charge, aux compétences ou aux délais et proposer des plans d'action adaptés ; - Garantir la bonne coordination entre les différentes disciplines (électronique, FPGA, logiciel embarqué, mécanique, optique, industrialisation...). Assurer le pilotage de la performance de l'activité - définir, suivre et analyser les indicateurs de performance de l'équipe ; - assurer le reporting auprès de la direction ; - mettre en oeuvre les actions nécessaires pour améliorer la qualité, la productivité et l'efficacité opérationnelle. Contribuer à l'amélioration continue des pratiques - Participer à l'évolution des processus, méthodes et outils en collaboration avec le Technical Manager ; - Capitaliser sur les retours d'expérience des projets afin d'améliorer les pratiques de développement ; - Assurer une veille technologique et méthodologique dans le domaine des systèmes de vision et du management technique. Développer les interfaces internes et externes - Assurer une communication fluide avec les équipes projets, les clients et les partenaires industriels ; - Contribuer aux projets transverses de l'entreprise et au partage des bonnes pratiques entre métiers. Profil recherché : Profil recherché Expérience - Formation ingénieur ou Bac+5 en électronique, systèmes embarqués, optique/photonique, traitement du signal ou domaine équivalent. - Expérience d'au moins 8 ans dans le développement de systèmes de vision ou de systèmes électroniques complexes. - Solide connaissance de l'environnement des semi-conducteurs ou de la microélectronique, idéalement dans un secteur soumis à de fortes exigences normatives (médical, automobile, spatial, défense, etc.). - Première expérience réussie en management d'équipe ou forte appétence pour le management avec des compétences reconnues en leadership. - Une expérience dans le secteur spatial constitue un atout. Compétences techniques - Bonne maîtrise du cycle de développement de systèmes de vision, de la conception jusqu'à l'industrialisation. - Connaissances des architectures électroniques, FPGA, mécanique, optique et systèmes embarqués. - Compréhension des processus de développement et de production de produits électroniques complexes. - Capacité à piloter l'allocation des ressources et à coordonner des activités multidisciplinaires. - Maîtrise des outils de pilotage d'activité et des indicateurs de performance. - Anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral. Soft skills - Leadership fédérateur et capacité à développer les talents. - Excellent sens de la communication et de la coopération. - Capacité à prendre des décisions, à arbitrer et à gérer les priorités. - Esprit d'analyse, vision globale et sens de l'organisation. - Autonomie, rigueur et sens des responsabilités. - Force de proposition et volonté d'améliorer en continu les méthodes de travail. - Adhésion aux valeurs d'une entreprise à taille humaine où la coopération, la confiance et l'engagement sont essentiels. Environnement et équipe - Management de l'équipe Système et collaboration quot...