Notre client est un cabinet national d'expertise comptable, d'audit et de conseil, présent sur l'ensemble du territoire. Malgré cette envergure, le bureau qui recrute fonctionne en équipe à taille humaine, avec une vraie proximité client : ici, le service est sur mesure, pas industrialisé. Ce qui compte au quotidien : la qualité technique, l'autonomie laissée à chacun et des perspectives d'évolution réelles : coordination, management, audit social, formation paie, consulting RH ou SIRH. Le cabinet est par ailleurs certifié pour sa démarche RSE et attentif à l'équilibre vie pro / vie perso (télétravail, horaires variables, mobilité interne et géographique). IKI-ESA Le poste : Dans le cadre du développement du pôle Social, vous rejoignez une équipe paie et intervenez, en lien direct avec votre Manager, sur un portefeuille multi-conventions collectives sous SILAE. Vous êtes l'interlocuteur privilégié de vos clients. Vos missions : - Traitement des éléments variables et production des bulletins de paie ; - Établissement des DSN, des charges sociales et des déclarations annuelles ; - Administration du personnel : contrats de travail, avenants, absences, mutuelle et prévoyance ; - Conseil et veille juridique auprès de vos clients sur les évolutions réglementaires ; - Accompagnement, supervision et formation des gestionnaires de paie juniors ; - Missions complémentaires : audits de paie, missions en régie. Profil recherché : - Bac+2 ou Titre professionnel de Gestionnaire de Paie ; - 3 à 5 ans minimum d'expérience en paie, acquise en cabinet ; - Maîtrise de SILAE et aisance en environnement multi-conventions ; - Rigueur, autonomie, goût pour la relation client et envie de transmettre aux profils juniors. Postulez en toute confidentialité : votre candidature ne sera transmise qu'avec votre accord.