Missions : * Contribue à la construction de la nouvelle stratégie sociale et à l'animation du dialogue social, * Prépare et participe à l'ensemble des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, Commissions, négociations) qu'elles soient obligatoires ou conjoncturelles, * Coordonne la production et contribue à la rédaction des livrables à destination des IRP (documents obligatoires SSCT, documents de consultation, d'information.), * Pilote et assure la mise à jour de la BDESE, * Pilote et organise et met en œuvre les élections professionnelles du CSE et des représentants des salariés au CA, * Veille à la bonne mise en œuvre auprès du personnel des accords conclus et chartes employeur. Assure le suivi, réalise des bilans et propose des plans d'actions/actions correctives le cas échéant, * Apporte une expertise juridique et un conseil opérationnel en droit social tant en relations individuelles que collectives, * Réalise une veille sur les évolutions législatives et réglementaires sur son périmètre, * Définit et assure le suivi des différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques, * Contribue aux plans de communication internes et à la production de contenus en lien avec son périmètre, * Conduit et/ou participe à des projets. Bac +5 minimum - droit social/droit du travail ou sciences politiques spécialisation droit du travail ou expérience équivalente. Compétences requises : * Relations sociales/dialogue social, * Négociation, * Représentation, * Droit social, * Capacités rédactionnelle, d'analyse et de synthèse, * Alignement stratégique, * Accompagnement du changement, * Conseil et accompagnement des directions, * Analyse prospective, * Pilotage de projets.