NGE est un groupe français de BTP en forte croissance, reconnu pour sa culture entrepreneuriale et sa proximité terrain. Avec 24 000 collaborateurs en France et à l'international, le Groupe réalise des projets majeurs sur l'ensemble du territoire national. Dans le cadre de son développement, NGE recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines en charge du pilotage RH des régions et des Grands Projets France. Poste basé au siège NGE à Saint-Étienne-du-Grès (13). Votre périmètre : Vous pilotez la politique RH sur un périmètre national de 8 000 collaborateurs et animez un collectif RH composé de 4 Directeurs RH adjoints, 6 Responsables RH, 10 recruteurs et 40 relais RH terrain. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, vous êtes le/la partenaire stratégique des directions opérationnelles et portez les missions suivantes : 1. Développement et croissance Définir et piloter la stratégie de recrutement en lien avec les enjeux business et les besoins des régions et des grands projets. Anticiper et sécuriser les besoins en ressources et compétences. Accompagner l'évolution des organisations RH régionales. 2. Fidélisation et engagement Déployer des politiques RH favorisant la fidélisation, la mobilité interne et l'engagement des collaborateurs. Accompagner les managers dans la gestion des talents et des parcours professionnels. Être garant(e) du climat social. 3. Formation et compétences Piloter les actions de formation en cohérence avec la stratégie RH Groupe. Déployer des parcours de développement, de professionnalisation et de transmission des savoir-faire avec les équipes formation et la Plateforme (CFA interne NGE). Anticiper les évolutions métiers et renforcer l'employabilité. 4. Relations sociales Piloter les relations sociales, garantir la conformité et la qualité du dialogue social. Gérer les situations sensibles en lien avec les équipes opérationnelles. 5. Leadership RH Animer et développer les équipes RH. Incarner la politique RH du Groupe auprès des directions régionales et des équipes projets. Être un partenaire RH stratégique et proche du terrain. 6. Gouvernance RH Participer au CODIR RH. Contribuer à la stratégie RH Groupe. Piloter ou contribuer à des projets RH transverses à fort De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée de DRH multi-sites, idéalement acquise dans un environnement BTP, travaux publics, industriel ou de projets, caractérisé par une forte culture terrain et des organisations décentralisées. Doté(e) d'une solide posture de partenaire stratégique, vous savez accompagner la croissance et la transformation des organisations tout en restant très opérationnel(le). Vous faites preuve d'une forte sensibilité aux enjeux de recrutement et de fidélisation des populations techniques et pénuriques, ainsi qu'à la structuration des parcours professionnels dans des contextes de forte tension sur les compétences. Votre leadership vous permet d'animer, fédérer et faire monter en compétences des équipes RH importantes et réparties géographiquement, en insufflant une dynamique collective, une exigence de qualité et une culture du service aux opérationnels. Vous êtes à l'aise dans des environnements complexes, où les enjeux humains, sociaux et business sont étroitement liés. Reconnu(e) pour votre sens du dialogue, votre crédibilité terrain et votre capacité à prendre de la hauteur, vous savez conjuguer vision stratégique et pragmatisme, anticiper les risques et accompagner les managers dans leurs prises de décision. Votre approche est orientée solutions, performance durable et engagement des équipes, dans le respect des valeurs humaines et entrepreneuriales du Groupe.