Descriptif du poste:\n\nTu connais parfaitement la grande distribution, les formats hyper. et tu veux aujourd'hui prendre la responsabilité d'un gros périmètre?\nTu sais piloter une activité. Tu es un manager reconnu par tes équipes? \nTu sais faire avancer un magasin dans un environnement concurrentiel intense comme notre île? \n Mais surtout, tu sais qu'un bon dirigeant en grande distribution doit être capable de faire les deux : être très présent sur le "carrelage" et prendre suffisamment de hauteur pour piloter la performance globale.\n Nous accompagnons un acteur reconnu de la grande distribution dans le recrutement de son futur Directeur adjoint d'hypermarché dans le Sud de La Réunion. \n # Création de poste.\n# Des équipes terrain engagées.\n# Un beau magasin. Des volumes importants.\n# Des enjeux forts de commerce, de management et de performance.\n# Et surtout, un poste qui constitue une véritable étape vers des fonctions de direction.\nLes missions\nUn rôle complet entre exploitation hypermarché, management d'équipes, pilotage de la performance et accompagnement direct du Directeur.\n \n Pilotage opérationnel de l'hypermarché\n- Tu accompagnes le Directeur dans le pilotage quotidien du magasin\n- Tu veilles au bon fonctionnement opérationnel de l'ensemble des univers et secteurs\n- Tu assures une présence forte sur le terrain auprès deséquipes et des managers\n- Tu identifies rapidement les dysfonctionnements etcontribues à leur résolution\n- Tu participes à l'organisation des priorités et à lacoordination des différents services\n- Le terrain constitue une dimension essentielle du poste.\n \n Pilotage de la performance commerciale\n- Tu analyses les principaux indicateurs de performance du magasin\n- Tu suis les résultats commerciaux et les objectifs des différents secteurs\n- Tu identifies les leviers permettant de développer le chiffre d'affaires et la marge\n- Tu accompagnes les managers dans la construction et le suivi de leurs plans d'action\n- Tu contribues directement à l'amélioration de la performance globale de l'hypermarché\n Management et accompagnement des équipes\n- Tu accompagnes les managers dans le pilotage quotidien de leurs équipes\n- Tu contribues à donner le cap et à mobiliser les collaborateurs autour des objectifs du magasin\n- Tu participes à la montée en compétence et au développement de l'encadrement\n- Tu interviens sur les situations managériales et opérationnelles complexes\n- Tu contribues à maintenir un cadre exigeant, structuré et mobilisateur\n Organisation et excellence opérationnelle\n- Tu veilles à la qualité de tenue et d'exploitation du magasin\n- Tu garantis la bonne application des standards commerciaux et opérationnels\n- Tu accompagnes l'organisation des flux, des stocks et des priorités terrain\n- Tu veilles à la disponibilité produit et à la qualité d'exécution commerciale\n- Tu participes à l'amélioration continue de l'organisation et des pratiques\n \n\nProfil recherché:\n\nLes + attendus du candidat\n Tu es :\n- un professionnel confirmé de la grande distribution\n- très opérationnel et naturellement présent sur le terrain\n- à l'aise dans les environnements à gros volumes\n- reconnu pour ton leadership et ta capacité à fédérer\n- exigeant sur la qualité d'exécution et les résultats\n- capable d'alterner rapidement entre enjeux opérationnels et vision globale du magasin\n \n Tu sais : \n- piloter une activité commerciale importante\n- manager et accompagner des équipes conséquentes\n- analyser des indicateurs commerciaux et économiques\n- construire et suivre des plans d'action\n- gérer les priorités dans un environnement opérationnelintense\n- accompagner des managers dans leur progression\n- prendre des décisions et agir rapidement lorsque lasituation l'exige\nLes critères obligatoires\n Expérience solide en grande distribution \n Expérience en pilotage d'un périmètre commercial significatif\n Expérience confirmée en management d'équipes\n Forte culture opérationnelle et présence terrain indispensable\n Maîtrise des principaux indicateurs de performance magasin\n Capacité à évoluer progressivement vers une fonction de direction complète\n Leadership, sens du commerce et culture du résultat indispensables