Descriptif du poste:\n\nNotre client est un éditeur de logiciels français en forte croissance, qui conjugue innovation technologique, ambition entrepreneuriale et utilité de ses solutions.\nEntreprise à mission, il s'est construit autour d'un projet porteur de sens et connaît aujourd'hui une nouvelle étape de son développement. Croissance de l'activité, évolution de l'organisation, structuration des équipes et nouveaux projets constituent autant d'enjeux qui accompagnent cette transformation.\nIl ne s'agit pas simplement d'assurer la continuité de la fonction RH : vous rejoignez l'entreprise à un moment charnière de son évolution, avec un rôle central dans l'accompagnement des équipes, des managers et de l'organisation.\nRattaché à la Direction Générale, vous prenez la responsabilité d'une équipe RH pluridisciplinaire de 9 collaborateurs, vos missions sont les suivantes:\n \nManagement et pilotage de la fonction RH\nVous animez, structurez et accompagnez la montée en compétences de l'ensemble des équipes placées sous votre responsabilité.\nVous fixez les priorités, organisez l'activité et veillez à la qualité et à la fluidité du service apporté aux collaborateurs et aux managers.\nVéritable business partner, vous accompagnez les équipes opérationnelles et la Direction dans leurs problématiques RH quotidiennes comme dans les évolutions de l'organisation.\n \nDéveloppement RH\nVous pilotez la politique de développement RH en cohérence avec la stratégie et les besoins de l'entreprise.\n* gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels ;\n* formation et développement des compétences ;\n* identification et accompagnement des talents et potentiels\n* professionnalisation des managers dans leur rôle RH.\nVous contribuez également à faire évoluer les pratiques, processus et outils RH afin d'accompagner la croissance de l'entreprise.\n \nRecrutement et attractivité\nVous pilotez la politique de recrutement en lien étroit avec les besoins opérationnels et les perspectives de développement de l'entreprise.\nVous accompagnez la Responsable Recrutement, challengez les besoins exprimés par les managers et supervisez les recrutements, de la définition des profils jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.\n \nRelations sociales et droit du travail\nVous pilotez les relations sociales et plusieurs négociations collectives structurantes, notamment sur les sujets liés au temps de travail, au télétravail et à l'égalité professionnelle.\nVous sécurisez les pratiques de l'entreprise en matière de droit social et intervenez sur les situations individuelles ou disciplinaires nécessitant votre expertise.\n \nAdministration du personnel et paie\nVous supervisez la fiabilité et la conformité des processus de paie et d'administration du personnel pour un périmètre d'environ 300 collaborateurs.\nVous veillez au respect des obligations légales et conventionnelles et pilotez les principaux indicateurs RH associés.\n \nFacility Management\nVous supervisez l'équipe et veillez à la qualité de l'environnement de travail sur le site .\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou École de commerce avec spécialisation RH, vous justifiez d'une d'expérience conséquente dans une fonction RH généraliste, avec une expérience significative du management d'équipes RH.\nVotre parcours vous a permis d'acquérir une solide maîtrise :\n* des relations sociales et de la négociation collective ;\n* du droit du travail et des problématiques disciplinaires ;\n* de la paie et de l'administration du personnel ;\n* du recrutement et du développement RH ;\n* du management et de la montée en compétences d'équipes pluridisciplinaires.\nUne expérience acquise au sein d'une entreprise de 100 à 500 collaborateurs constituera un véritable atout. La connaissance d'un environnement IT, logiciel ou SaaS sera également appréciée.\n \nNous recherchons avant tout un(e) DRH opérationnel(le), pragmatique et proche du terrain, capable d'associer hauteur de vue et capacité à agir.\nManager reconnu(e), vous savez structurer, prioriser et accompagner vos équipes tout en apportant aux opérationnels des réponses concrètes et sécurisées.\nVotre capacité à évoluer dans un environnement en forte croissance et en transformation, votre sens du service, votre leadership et votre aisance relationnelle seront déterminants pour réussir dans cette mission.\nAu-delà de la maîtrise technique de la fonction RH, ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) souhaitant rejoindre une entreprise à mission, technologique et en plein développement, et prendre part à une période particulièrement stratégique de son évolution.\n