Référence CSP: 2025-2067032 Mission : Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la définition, la mise en œuvre et au suivi de la stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’université. Vos missions principales sont : · Proposer et élaborer l’ensemble des aspects GPEEC intégré à la politique RH de l’université. · Concevoir et accompagner la mise en œuvre des dispositifs de GPEEC. Activités principales : 1. Diagnostic et analyse prospective · Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de GPEEC. · Recueillir et analyser les données relatives aux effectifs, emplois et compétences. · Élaborer des référentiels métiers et compétences. · Élaborer des cartographies des métiers et des compétences actuelles et futures. · Identifier les impacts des réformes, projets ou évolutions organisationnelles sur les métiers. · Produire des tableaux de bord, indicateurs et synthèses utiles à la direction. · Réaliser des études sur l’évolution des emplois, des effectifs et des compétences. · Identifier les écarts entre besoins et ressources disponibles. · S’assurer du respect des normes statutaires et budgétaires : plafonds d’emplois, masse salariale. · Identifier des viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles de l’université. · Conseiller les responsables opérationnels sur les besoins en effectifs et compétences. · Proposer des scénarii d’évolution et des plans d’action RH (formation, recrutement, mobilité). · Accompagner la conduite du changement. 2. Conception et pilotage d’outils GEPEEC · Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs de suivi. · Développer des outils d’aide à la décision RH. · Assurer la mise à jour régulière des référentiels métiers. 3. Accompagnement et conseil · Proposer des scénarii d’évolution des effectifs et compétences. · Accompagner les responsables de services dans la gestion RH prévisionnelle, les sensibiliser et les informer sur les enjeux de la GPEEC. · Contribuer à l’élaboration des plans de formation, de mobilité et de recrutement. 4. Veille et projets transverse · Assurer une veille réglementaire, institutionnelle et méthodologique en matière de GPEEC : marché de l’emploi, dispositifs de formation, évolutions technologiques, législation… · Participer à des groupes de travail interministériels, interuniversitaires ou régionaux. · Contribuer à des projets transverses RH (qualité de vie au travail, égalité professionnelle, RSU, etc.)