Descriptif du poste:\n\nEn lien étroit avec la direction, vous prenez en charge un périmètre de plus de 400 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Vous définissez et déployez une politique RH en phase avec les enjeux de transformation de l'entreprise, notamment l'accompagnement de la croissance, l'harmonisation des processus RH et le renforcement de la culture d'entreprise. Véritable partenaire des membres du comité de direction et des managers, vous les conseillez sur leurs enjeux d'organisation, de management et de performance des équipes. Vous pilotez également des projets RH transverses, tant au niveau de l'entité qu'à l'échelle du groupe, et veillez à entretenir un dialogue social constructif et serein. Sur le plan managérial, vous animez une équipe d'une douzaine de collaborateurs, dont vous accompagnez le développement et la montée en compétences. Avec elle, vous intervenez sur l'ensemble du parcours des salariés : recrutement, intégration, engagement, développement et fidélisation. Vous veillez enfin à renforcer la posture de conseil de la fonction RH auprès des métiers.\n\nProfil recherché:\n\nDiplômé d'une formation supérieure de niveau bac + 5, vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience en qualité de DRH au sein d'une organisation multisite. Une expérience acquise dans un groupe familial constituerait un atout. Habitué à intervenir auprès d'un comité de direction, vous savez conjuguer vision stratégique et proximité avec le terrain. Pragmatique, réactif et doté d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'écoute et d'empathie dans vos échanges avec l'ensemble des interlocuteurs de l'entreprise. Vous manifestez un intérêt particulier pour les enjeux de transformation, le management, le recrutement ainsi que le développement des collaborateurs.\nVous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière en rejoignant un groupe ambitieux, engagé dans une transformation structurante ? Adressez-nous dès à présent votre candidature.