Description du poste : Vos missions : Dans un environnement dynamique et stimulant, vous jouerez un rôle crucial pour structurer et organiser la gestion des ressources humaines au sein du Groupe. Vos missions seront variées et vous permettront d'allier tâches administratives, gestion de la paie et développement RH. Gestion administrative du personnel :***Rédiger les contrats de travail, gérer les périodes d'essai, les renouvellements et les départs. * Suivre les absences et les congés (plannings, arrêts maladie, congés payés) sur un logiciel dédié. * Gérer la paie avec le logiciel SILAE (collecte d'informations, coordination avec prestataires). Développement des compétences :***Identifier les besoins en formation et organiser les sessions internes/externes. * Gérer les entretiens professionnels, la mobilité interne et les plans de carrière. Gestion de la performance et des talents :***Mettre en place les évaluations annuelles, recueillir les retours et élaborer des plans de développement. * Identifier et accompagner les collaborateurs à haut potentiel. Droit du travail et conformité :***Assurer une veille juridique et garantir le respect des obligations légales et conventions collectives. Culture d'entreprise et communication interne :***Développer l'engagement des collaborateurs avec des actions favorisant la motivation et le bien-être. * Collaborer avec le service communication pour améliorer les échanges internes. Rémunération et avantages sociaux :***Élaborer et ajuster la politique de rémunération, gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance). Description du profil : Profil recherché : Vous êtes un(e) professionnel(le) des ressources humaines, avec une solide expérience en gestion de la paie et une capacité à structurer des processus RH au sein d'une organisation en croissance ? J'ai hâte de vous rencontrer si vous vous reconnaissez dans ce profil :***Formation supérieure en Ressources Humaines (licence ou master), accompagnée d'une expérience avérée dans un poste similaire. * Vous maîtrisez les outils de gestion de la paie et avez une excellente connaissance des aspects administratifs et juridiques liés à la gestion des collaborateurs. * Doté(e) d'un réel sens de l'écoute et de la médiation, vous savez instaurer un climat de confiance avec l'ensemble des équipes, tout en faisant preuve d'une grande rigueur. * Vous êtes reconnu(e) pour votre agilité, votre capacité à vous adapter à des environnements évolutifs et votre leadership naturel qui inspire la collaboration. * Votre transparence et votre capacité à anticiper les besoins des collaborateurs sont des atouts essentiels à vos missions quotidiennes. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le groupe DMPS, c'est intégrer une entreprise dynamique en pleine évolution, où votre expertise sera mise à profit pour accompagner notre développement. Voici ce que vous offre le Groupe : - Un CDI de 39h/semaine, avec des horaires adaptés pour garantir un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle (fin à 16h30 le vendredi). - Une rémunération annuelle de 30 000 € brut sur 12 mois, avec une mutuelle prise en charge à 50 %. - Des perspectives d'évolution intéressantes, notamment vers un futur poste de Responsable Ressources Humaines, en fonction de votre progression et de la croissance du groupe. - Une intégration sur mesure et un accompagnement pour faciliter votre prise de fonction dans les meilleures conditions. - La possibilité de travailler directement avec les équipes au sein de l'entreprise (pas de télétravail), favorisant ainsi une véritable proximité avec les collaborateurs et la direction. Vous rejoindrez une structure à taille humaine où la collaboration, l'esprit d'équipe et l'engagement sont des valeurs partagées au quotidien. Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière dans une entreprise en pleine expansion ? Je suis Stéphanie DANIEL, Recruteuse indépendante pour le réseau du MERCATO DE L'EMPLOI et j'attends avec impatience votre candidature pour rejoindre le groupe DMPS et contribuer à son succès !