RESPONSABILITÉS : Vous souhaitez intégrer une entreprise en mouvement et vous avez envie de participer activement à son développement ? Alors vous êtes sûrement notre futur(e) Juriste en Droit Social ! Rattaché(e) à Céline, Directrice des Ressources Humaines, et en binôme avec Delphine, Juriste en Droit Social, vous intervenez comme référent(e) en droit social au sein de l'entreprise. Votre rôle sera d'accompagner la direction et l'ensemble des collaborateurs afin de garantir la bonne application du droit social. A ce titre, vos missions seront les suivantes : • Conseil et expertise en droit social : • Assurer une veille légale, règlementaire, conventionnelle et jurisprudentielle permanente • Alerter en cas de nouvelles dispositions pouvant impacter les pratiques de l'entreprise • Proposer des solutions concrètes à mettre en œuvre pour sécuriser l'Entreprise et accompagner le déploiement • Conseiller la direction, les managers, les équipes RH et les collaborateurs sur toutes les questions de droit social • Garantir le respect du Droit social dans toutes les pratiques RH de l'Entreprise • Gestion des relations individuelles : • Piloter et mettre en œuvre les procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement...) • Suivre les procédures individuelles (ruptures conventionnelles, inaptitudes, médiations...) • Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles • Gestion des relations collectives : • Préparer et participer aux réunions CSE, CSSCT et aux négociations avec les partenaires sociaux • Veiller à la mise en œuvre et au suivi des accords collectifs • Contribuer au maintien d'un climat social de qualité • Organiser les élections professionnelles et piloter le suivi les heures de délégation • Gestion des contentieux : • Préparer et assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec le cabinet d'avocats • Représenter l'Entreprise auprès des juridictions • Prévenir la survenance des litiges • Pilotage des sujets transverses : • Porter et animer les sujets liés à la politique handicap de l'entreprise, en lien avec l'accord handicap, particulièrement sur le sujet du maintien dans l'emploi • Réaliser des recherches juridiques afin d'améliorer les processus de l'entreprise • Sensibiliser et former les managers aux bonnes pratiques PROFIL RECHERCHÉ : Issu(e) d'une formation supérieure en droit social, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité sont les qualités indispensables pour ce poste. Vous disposez de solides capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que d'excellentes qualités rédactionnelles vous permettant de sécuriser et de formaliser les pratiques sociales. Doté(e) d'un bon sens relationnel et de pédagogie, vous savez accompagner les équipes et apporter des réponses claires et pragmatiques. Enfin, vous êtes force de proposition et savez concilier exigences juridiques et réalités opérationnelles. Quels sont nos avantages ? Découvre nos Distri'Plus : • Un poste en CDI situé à Cesson-Sévigné (35) avec un accès rapide aux transports en commun ! • Un statut cadre forfait jours (215 jours) • Une fourchette de rémunération entre 35 000 et 37 000€ brut / an. • 12 RTT • Une entreprise en mouvement, qui va de l'avant ! • Du télétravail à hauteur de 2 jours par semaine • Une prime de participation aux bénéfices • Une mutuelle d'entreprise familiale et une prévoyance • Une carte de réduction de 20% pour vos achats dans l'enseigne • Un CSE • Une ambiance conviviale et bienveillante ! Cette opportunité est accessible aux personnes en situation de handicap. DistriCenter s'engage dans l'inclusion des personnes en situation de handicap et a signé un accord agréé en ce sens.