Descriptif du poste: Vous gérerez une collectivité d'environ 2 000 agents (dont 1 400 permanents), organisés au sein d'une cinquantaine de services coordonnés par des Directeurs Généraux Adjoints et un DGST. Missions : En qualité de Directeur Général des Services, vous piloterez et coordonnerez l'ensemble de l'administration municipale en appui direct au Maire et à l'équipe municipale. Vos responsabilités comprendront notamment : * 1. Pilotage stratégique et gouvernance * 2. Pilotage opérationnel des services * 3. Gestion financière et budgétaire CONDITIONS DE RECRUTEMENT Statut : Contractuel de droit public ou agent titulaire Lieu de travail : Hôtel de Ville de Drancy Prise de fonction : Avril 2026 Profil recherché: Expérience du candidat : * Expérience confirmée dans la direction d'organisations publiques de taille comparable ou supérieure (communes 30 000+ habitants ou structures complexes) * Expérience éprouvée dans le pilotage et la mise en œuvre de stratégies administratives cohérentes Savoir : * Excellente connaissance du cadre juridique et administratif des collectivités territoriales, notamment code général des collectivités territoriales (CGCT), lois de décentralisation et réglementations applicables aux communes * Maîtrise des finances publiques locales, gestion budgétaire et comptabilité publique * Connaissance approfondie des techniques de gestion administrative et de pilotage d'organisations complexes * Culture générale solide en matière de politiques publiques, développement durable et enjeux sociétaux contemporains * Compréhension des enjeux liés aux ressources humaines dans le secteur public Savoir-faire : * Capacité éprouvée à élaborer et mettre en œuvre une stratégie administrative cohérente * Compétences avérées en management * Gestion budgétaire et contrôle de gestion * Capacité démontrée à conduire le changement et à manager l'innovation organisationnelle * Maîtrise des outils informatiques et des systèmes d'information administratifs * Capacité à communiquer et à rapporter à différents niveaux hiérarchiques et publics Savoir-être : * Leadership naturel, autorité bienveillante et capacité à fédérer autour d'une vision commune * Rigueur, organisation méthodique * Capacité d'adaptation face aux enjeux et transformations