POSTE : Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Vos missions MISSIONS Sous la responsabilité directe du directeur de filiale et fonctionnelle de la DRH Régionale, vos missions s'étendent sur le périmètre de la filiale IDF NOE (370 collaborateurs) composée de plusieurs sites dans l'Ouest, le Nord et la région parisienne. ACCOMPAGNEMENT DU MANAGEMENT - Conseiller les managers de son périmètre sur les questions de droit social et sur les processus RH en vigueur dans l'entreprise (formation, recrutement, rémunération, mobilité, procédures disciplinaires) - Participer à la résolution des contentieux DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES COLLABORATEURS - Participer au développement des compétences de ses collaborateurs - Organiser et suivre les campagnes d'évaluation professionnelle et en réaliser la synthèse RELATIONS SOCIALES - Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants (élection des IRP, NAO, réunion DP/DS, Comité d'entreprise, CHSCT) et suivre les accords - Réaliser une veille réglementaire et jurisprudentielle et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES - Participer au déploiement de la politique de gestion des emplois et des compétences définies par l'entreprise. - Etablir les plans de recrutement et procéder aux entretiens de recrutement en lien étroit avec le management fonctionnel - Définir les besoins de formation de son périmètre à travers le plan annuel de formation - Mettre en oeuvre la politique « stagiaires et alternants » - Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l'entreprise ; anticiper et accompagner les départs de l'entreprise REMUNERATION DE LA MASSE SALARIALE - Animer les revues salariales avec les opérationnels - Veiller à la bonne application de la politique de rémunération définie par sa direction ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Superviser la gestion administrative du personnel de son périmètre (dossiers du personnel, établissement des contrats de travail, déclarations obligatoires) - Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires - Concevoir les supports de suivi et de gestion RH (tableaux de bord sociaux et reporting) et actualiser les processus, les méthodes et les outils dans une dynamique d'amélioration continue. PROFIL :