Description du poste : Dans le cadre du développement de son pôle juridique, notre client poursuit son expansion avec l'ouverture dune antenne à Lille en 2025. Pour accompagner cette croissance, notre client recherche un Responsable d'équipe juridique (H/F) afin d'encadrer 7 juristes basés à Lille et d'apporter un soutien managérial à l'équipe parisienne (déplacements à prévoir). Vous êtes juriste, manager, et motivé par le lancement dune nouvelle activité? Vos missions : Management & animation d'équipe***Encadrer, motiver et fédérer une équipe de juristes. * Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. * Assurer une communication fluide au sein de l'équipe et avec les autres sites. Pilotage de la performance***Suivre les KPI et piloter la qualité des prestations (écoutes, qualimétrie, revues de dossiers). * Organiser des feedbacks réguliers et mettre en place les plans d'actions nécessaires. Développement des talents***Participer au recrutement, à l'intégration et à la montée en compétences. * Identifier les potentiels et favoriser leur évolution au sein du groupe IMA. Soutien opérationnel & conformité***Apporter votre expertise juridique en appui des équipes. * Veiller au respect et à l'optimisation des processus internes. CDI Temps plein Statut cadre Salaire : 32,7K€b/an Autres : intéressement, participation, prime vacances Package à 35K€ 37h/semaine 8 RTT/an 27 jours de congés + congés d'ancienneté 2 jours de télétravail/semaine (après montée en compétence) Prise de poste : dès que possible SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Description du profil : Expertise juridique * Master en Droit (bac+4 ou +5). * Première expérience de juriste appréciée (cabinet, association, entreprise). Compétences managériales * Expérience confirmée en management (idéalement dans un environnement juridique). * Leadership naturel, communication efficace et capacité à fédérer. * Forte aisance analytique pour piloter les indicateurs de performance. * Organisation, rigueur, sens des priorités. * Diplomatie, pédagogie et gestion du changement. * Proactivité, initiative et force de proposition. * Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les nouveaux logiciels.