Votre mission, si vous l'acceptez : Gestion de la paie - Outil « SAGE 1000 » * Préparation et validation des éléments variables de paie (absences, primes, ...) * Suivre au quotidien la gestion de temps - Outil WFR (correction des anomalies, planification des horaires, ...) * Etablir les paies dans le respect du planning défini - Envoi en dématérialisé * Calcul des soldes de tout compte et transmission des documents de fin de contrat * Lien avec les salariés et les managers sur les questions relatives à la paie et à la dématérialisation Administration du personnel * Intégrer les nouveaux entrants en gestion de temps, en paye, et sur Prémium-RH notre SIRH * Etablir les contrats de travail, DUE et autres obligations à l'embauche * Etablir les démarches et le contrat de travail des apprentis avec les différents organismes * Traiter les absences et arrêts de travail * Assurer le suivi des affiliations à la mutuelle d'entreprise et renseigner les salariés * Rédaction de courriers dans le cadre de procédures (sanctions, départs) * Gestion administrative des départs Autres missions : * Veiller à la bonne application de la législation sociale * Gestion des aides à l'emploi (emplois francs,...) * Alimenter les tableaux de bord RH et participer à l'élaboration des rapports obligatoires * Actions de communication à destination des salariés * Participer aux projets transversaux (GEPP, QVCT, Mobilité, Accueil) * Intérim : gestion administrative des mouvements, suivi des contrats et des relevés d'heures via le logiciel Pixid, ...) Respect, engagement, dialogue, transparence et honnêteté sont les clefs d'une mission réussie. Ce poste est à pourvoir pour en CDI, en horaire de journée. La rémunération de ce poste est selon profil et expériences. Voici les ingrédients dont vous aurez besoin pour réussir cette mission : * Vous êtes diplômé (e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines. * Bonne connaissance des outils bureautiques/informatiques : Excel, Word, Pixid, Gestion de temps, SIRH,... logiciel SAGE serait un plus. * Qualités nécessaires : sensibilité paye et chiffres/études - bon contact relationnel - rigoureux(se) organisé(e) - dynamique et réactif(ve) - Bonne gestion des priorités - Respect de la confidentialité. * Vous avez une première expérience d'au moins 5 ans en ressources humaines et paie. * Vous souhaitez évoluer dans un contexte stimulant et en constante évolution, vous avez le sens du service et de bonnes capacités relationnelles ? Vous pensez que ce job est fait pour vous ? Postulez dès maintenant ! 24 à 48h après avoir reçu votre candidature, Clotilde et Mélissa reviendront vers vous pour faire connaissance (parcours de vie, expériences, attentes et objectifs professionnels...) ? Et après, ce sera à nous de jouer !