POSTE : Chef.Fe de Projet Logiciels - CDI - 44 H/F DESCRIPTION : Rattaché.e au Responsable d'équipe Supply, vous délivrez une prestation de mise en oeuvre de logiciels WMS/TMS. Vos missions : - Piloter les différentes phases des projets de déploiement qui vous sont confiées : du cadrage à l'intégration chez nos clients, en coordination avec les équipes Sigma et les équipes clientes - Garantir le respect des engagements (coûts, qualité, délais) : Anticiper les risques de dérive, construire et partager les KPI, assurer le delivery des projets - Assurer le suivi budgétaire et reporting : Préparer et animer les instances de pilotage, assurer le reporting des activités tant auprès des clients que de votre responsable opérationnel - Gérer les plans de charges, plannings, avancement projet, risques des projets - Piloter opérationnellement les équipes affectées aux projets (consultant.e.s, développeur.se.s, Avant-Vente etc.) Votre futur environnement de travail : - Vous rejoindrez une équipe de 10 personnes dédiées à l'intégration des solutions Supply de Sigma (Consultant.e.s, Chef.fe.s de projet etc.) - Vous serez amené.e à échanger avec les clients externes mais également les équipes internes (Consultant.e.s Avant-Vente, les équipes facturations, techniques, juridiques) - Adapter votre rythme de travail à votre vie : souplesse horaire, 10 jours de télétravail par mois, possibilité de travailler sur 4,5 jours - Un accompagnement de proximité : votre manager vous accompagne dans vos missions avec un parcours d'intégration sur vos premiers mois (accompagnement par un.e parrain/marraine, formations aux logiciels etc.) CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ? Vous avez l'habitude de travailler sur des projets de déploiement logiciels (Supply ou autres secteurs) ? Vous aimez apporter de la méthodologie et contribuer à la mise en place de bonnes pratiques ? On vous reconnait votre capacité d'adaptation et votre capacité à échanger avec des interlocuteurs techniques et fonctionnels ? Votre esprit collaboratif et votre aisance relationnelle vous permettent d'instaurer une relation de confiance avec différents niveaux d'interlocuteur.trice.s ? SIGMA, ENTREPRISE A MISSION Pionnier du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur. Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.'' 700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients. Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients. Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs : - Edition et intégration de logiciels - Développement et modernisation de solutions sur-mesure - Data valorisation - Infogérance et services cloud - Cybersécurité Les apports pour nos clients : Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur. Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030. Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi. FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT Notre philosophie : " Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. " Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges : - Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma. - Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes. Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion da