POSTE : Consultant Expérimenté - Cyber Risk H/F DESCRIPTION : Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients. Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp. Votre futur collectif Au sein d'un collectif de plus de 180 personnes, vous êtes amené à intervenir, en dispositif, sur des missions de conseil en cybersécurité auprès des équipes RSSI, Direction des Risques ou de la DSI. Notre expertise s'étend à la gestion de projet, à la mise en conformité réglementaire (LPM, DORA, NIS2, IA ACT, etc.) et à l'intégration de plateformes technologiques avancées, y compris la sécurisation des environnements cloud. Vos nouveaux challenges pour ce poste Pour accompagner notre croissance au sein du collectif d'expertise, nous recrutons un consultant pour intervenir autour des thématiques de la GRC (Gouvernance, risque et conformité) : - Gouvernance, organisation et stratégie de cybersécurité - Analyse de risques IT & Cyber - Pilotage des programmes de cybersécurité - Mise en conformité réglementaire (LPM, DORA, NIS2, IA ACT, etc.) - Cyber résilience et gestion de crise Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer - Vous êtes issu(e) d'une grande école d'ingénieur ou de commerce ; - Vous disposez des fondamentaux du métier du conseil et une expérience significative entre 3 et 8 ans en cybersécurité ; - Vous pratiquez l'anglais professionnel ; - Vous avez obtenu une ou plusieurs certifications telles que CISSP, ISO27001 Lead Implementer et/ou Auditor, ISO27005 Risk Manager, ISO 22301, EBIOS RM ; - Vous démontrez une appétence entrepreneuriale, notion ancrée dans l'ADN de Onepoint. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'euros, et ambitionne le milliard d'euros d'ici 4 ans. Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise. L'école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage. Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au coeur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel. Et bien plus encore Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » ). Notre processus de recrutement : Le processus de recrutement comprend en moyenne 4 entretiens, et est assuré par vos futurs collègues : - Premier échange avec : découverte du parcours et du projet professionnel (durée : 30 min) ; - Premier entretien : focus sur l'état d'esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure) ; - Deuxième entretien : focus sur le savoir-faire et les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure) ; - Troisième entretien : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe. (Durée : 1 heure). Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : PROFIL :