Votre mission : Rattaché.e au Responsable Digestat, vous avez pour mission de promouvoir et de développer l'activité de valorisation du digestat produit par notre unité. En collaboration avec les agriculteurs de la région vous optimisez les solutions de fertilisation. Pour cela, vous intervenez autour de deux axes majeurs : La réalisation du suivi commercial des matières organiques (entrants) : * Vous fidélisez les clients agricoles et agroalimentaires ; * Vous assurez le suivi commercial en lien avec le service BiogazSourcing. La réalisation du suivi commercial du digestat (sortant) : * Vous suivez et accompagnez les agriculteurs dans la mise en place d'une solution de fertilisation digestat ; * Vous prospectez de nouveaux clients potentiels et vous identifiez les interlocuteurs clés décisionnaires dans le but de tisser des relations durables ; * En cas de nouveaux projets de construction, vous travaillez en lien avec le chef de projet du territoire sur le plan d'épandage du/des projets et vous assurez son suivi ; * Vous animez et vous développez des journées à thème autour du digestat pour en faire la promotion. Votre profil : Titulaire à minima d'un Bac +2 minimum dans le domaine agricole, agroalimentaire, agronomie ou équivalent, vous avez acquis une première expérience significative (y compris stages et alternances) sur un poste similaire et/ou dans la valorisation des déchets. Le permis B est obligatoire pour le poste car des déplacements sont à prévoir dans le cadre des missions. Vos atouts : Vous avez une connaissance approfondie du secteur agricole et des enjeux liés au digestat. La maîtrise des outils informatiques, notamment le Pack Office et les logiciels CRM est requis. Votre aisance relationnelle vous permet d'établir des liens solides avec nos différents interlocuteurs. L'autonomie, la rigueur et la capacité à gérer plusieurs projets sont des atouts indispensables pour le poste. Les avantages : * Contrat CDI, temps plein. * Véhicule de service. * Mutuelle, RTT, prime d'intéressement, comité d'entreprise, plan d'épargne entreprise. * Opportunités de mobilité interne, accompagnement et formation à la prise de poste. Processus de recrutement : * Réception et analyse des candidatures. * Échange téléphonique avec un recruteur. * Entretien visio ou sur site avec le manager et le recruteur. * Décision finale. * Intégration.