RESPONSABILITÉS : VOS MISSIONS : Vos principales missions sont les suivantes : Gestion de la paie - Préparer, contrôler et établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des procédures internes. - Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie : absences, congés, primes, heures supplémentaires, avantages, arrêts maladie, etc. - Effectuer les contrôles de paie et assurer la fiabilité des données avant validation. - Participer à l'établissement et au contrôle des déclarations sociales. - Assurer le suivi des charges sociales et des différents organismes. - Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur paie et à leur situation administrative. - Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires liées à la paie et au droit social. Administration du personnel - Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie. - Préparer les contrats de travail et les documents liés à l'embauche. - Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux et de prévoyance. - Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie, indemnités journalières et visites médicales. - Préparer les documents de fin de contrat et assurer le suivi des départs. - Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers du personnel. Missions RH transverses - Participer à la mise en œuvre et à l'amélioration des outils et des processus RH. - Contribuer au suivi des indicateurs et reportings RH. - Participer à la préparation des campagnes de Talent Management, notamment au suivi du plan de formation. - Apporter votre soutien à l'équipe RH sur des missions ponctuelles selon les besoins du service. - Cette liste de missions n'est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : VOTRE PARCOURS : - Vous disposez d'une licence en paie et ressources humaines, - Au moins 5 ans d'expérience professionnelle en gestion de paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-conventions ou multi-sites - Une exposition à des environnements industriels, techniques ou en forte croissante est un atout. VOS COMPÉTENCES : - Très bon niveau en paie. - Très bonnes compétences rédactionnelles et capacité à assurer le suivi de plusieurs projets en parallèle. - Bonne connaissance des fondamentaux du droit du travail, notamment en matière d'organisation et de temps de travail. - Bonne aisance orale et qualités de communication. - Esprit analytique et sens de la résolution de problèmes. - Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. VOS QUALITÉS : - Collaboratif, collaborative - Pédagogie, sens de la vulgarisation et goût pour la transmission. - Intelligence situationnelle CE QUE NOUS OFFRONS : - Un intéressement au capital - Une perspective d'évolution rapide dans une entreprise en croissance - La possibilité de télétravailler - Une salle de sport sur le lieu de travail DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : - Un entretien avec Alexandra, Chargée de recrutement. - Un entretien avec Stéfanie, Responsable paie - Un entretien avec Marie, DRH. INFORMATIONS PRATIQUES : - Contrat : CDI - Lieu de travail : Suresnes - 92 - Poste disponible : Dès que possible - Département : RH - Point de contact: www.flying-whales.com - Référence: paierh