POSTE : Gérant de Territoire Val de Reuil H/F DESCRIPTION : Contexte de la mission Dans le cadre d'un rééquilibrage de son organisation territoriale, notre client crée un poste de Gérant de Territoire dédié à un secteur stratégique de l'Eure, en développement constant (1 600 logements prévus à moyen terme). Jusqu'à présent intégré à un périmètre plus large, ce territoire bénéficie désormais d'une réorganisation visant à améliorer la qualité de service, fluidifier les fonctionnements internes et initier une nouvelle dynamique managériale. Les enjeux clés du poste Leadership & management de proximité - Prise en charge d'une équipe d'environ 15 collaborateurs (gardiens, gestionnaires, fonctions administratives). - Mobilisation des équipes autour d'objectifs partagés, en redonnant du sens aux missions, avec une attention portée à l'historique et aux équilibres en place. - Impulsion d'une culture de la performance bienveillante, fondée sur la clarté, la confiance et l'engagement collectif. Conduite du changement & transformation des pratiques - Accompagnement progressif de l'évolution des modes de fonctionnement, dans un esprit de co-construction et d'amélioration continue. - Capacité à embarquer des équipes avec pédagogie et structure. - Contribution active à plusieurs projets structurants (refonte des locaux, évolution du périmètre d'équipe, réinternalisation de certaines fonctions). Représentation territoriale & relation partenariale - Interlocuteur de proximité des locataires, garant du bon climat de voisinage et de la qualité de service rendu. - Représentation de l'entreprise auprès des partenaires locaux : collectivités, élus, associations, institutions, prestataires. Vision transversale & collaboration interne - Travail en lien étroit avec les services techniques, réhabilitation, construction et relation client. - Contribution à la cohérence des projets de territoire et à la programmation des travaux. 13ème mois, prime d'intéressement et autres avantages PROFIL : Profil recherché - Expérience confirmée en management d'équipe terrain, idéalement dans des environnements techniques, sociaux ou immobiliers. - Aptitude démontrée à fédérer, structurer et conduire le changement, en embarquant les équipes dans une dynamique collective. - Solides compétences en relation client, gestion de conflits et représentation partenariale. - Connaissance des problématiques du logement social, de l'immobilier locatif ou de la copropriété (type syndic) appréciée. - Sens de l'intérêt général, du service public et goût pour le terrain. Pourquoi rejoindre cette structure ? - Pour intégrer un acteur engagé, qui place l'humain, la qualité de service et la proximité au coeur de ses priorités. - Pour relever un défi structurant sur un territoire en mutation, avec un vrai impact managérial et social. - Pour contribuer activement à une nouvelle dynamique d'équipe et d'organisation. - Pour évoluer dans une structure solide et à taille humaine, qui valorise l'autonomie et la co-construction. - Pour rejoindre des équipes investies et proches du terrain, avec un esprit de mission.