POSTE : Chef de Projet AMOA AMOA Si H/F DESCRIPTION : Embarquez avec MYTTRA : Chef de projet Support Technique AMOA Vous avez la double compétence ingénierie (CAO/Industrialisation) & développement informatique ? Vous souhaitez contribuer à la transformation digitale d'un environnement complexe et dynamique ? MYTTRA recherche un Ingénieur/Chef de projet Support Technique AMOA.Net/VB pour accompagner nos clients dans l'optimisation de leurs outils métiers et la traduction de leurs besoins en solutions techniques. Responsabilités Techniques : - Accompagnement des équipes métiers : Recueillir et comprendre les besoins utilisateurs métier (CAO/Industrialisation) pour assurer une utilisation optimale des outils et une transformation efficace des demandes métiers en solutions IT. - Rédaction de spécifications fonctionnelles : Documenter et traduire les exigences utilisateurs en spécifications techniques détaillées, facilitant la communication entre équipes de développement et métiers. - Support et coordination : Assurer un rôle d'interface entre les équipes utilisateurs et développeurs, et superviser la mise en oeuvre des solutions (tests, validation, déploiement). - Compétence en développement informatique : Maîtriser le développement en.NET et VB, associé à une connaissance approfondie du fonctionnement de logiciels de CAO pour répondre aux besoins techniques des utilisateurs. - Suivi et amélioration continue : Évaluer les performances des solutions déployées et participer aux initiatives d'optimisation. Attendus : - Expérience : Selon les compétences, plusieurs possibilités ! Expériences en tant qu'ingénieur projets industriels (CAO/Industrialisation) avec appétence pour l'informatique OU développement informatique/support métier dans un secteur industriel avec un fort attrait pour les métiers. - Compétences techniques : Maîtrise des langages.NET/VB, connaissance des API (configuration et intégration logicielle) et une connaissance des métiers (CAO/Industrialisation) acquise en industrie. - Conduite du changement : Solide expérience en accompagnement d'équipes dans la transition vers de nouveaux outils et méthodes. - Rigueur et compétences analytiques : Capacité démontrée à structurer des processus, rédiger des spécifications techniques et gérer des projets complexes. - Pédagogie et sens de la communication : Aptitude à transmettre les bonnes pratiques et à adapter les formations aux besoins spécifiques des équipes. Pourquoi Rejoindre MYTTRA ? Chez MYTTRA, nous valorisons la collaboration et l'innovation. Vous serez intégré(e) dans une équipe multidisciplinaire où vous pourrez mettre en valeur vos compétences techniques et relationnelles, avec de réelles perspectives de développement. Nous vous offrons un environnement stimulant et des projets d'envergure. Chez nous, chaque collaborateur est un acteur clé de notre succès, et voici pourquoi vous devriez envisager de faire partie de notre équipe. 1. Valeurs Fondamentales Nos valeurs d'Excellence, Plaisir, et Authenticité sont le pilier de notre culture d'entreprise. Nous croyons fermement que le plaisir au travail est essentiel à la performance et à l'épanouissement personnel. Nous cultivons un environnement où l'authenticité n'est pas seulement encouragée, mais célébrée. Chaque membre de l'équipe est invité à être lui-même, apportant sa personnalité unique au sein de notre collectif. 2. Équilibre Vie Pro / Vie Perso Nous comprenons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. MYTTRA s'engage à offrir des conditions de travail flexibles, permettant à nos collaborateurs de prospérer tant dans leur carrière que dans leur vie personnelle. Cela passe par la possibilité de télétravail, et une attention constante portée au bien-être de chacun. Nous offrons également 3 jours de congés payés annuels supplémentaires sans critère d'ancienneté. Soit 28 jours de CP/ans, plus les RTT. Nous offrons également un pass culturel et sportif de 100€ par an à chacun de nos collaborateurs. 3. Engagement Social Notre engagement ne s'arrête pas à nos portes. MYTTRA est impliquée dans des initiatives sociales, contribuant à un impact positif sur notre communauté. Nous dédions 1% de notre activité au profit d'associations à but non-lucratif en proposant à nos collaborateurs de bénéficier de 2 jours de congés payés associatifs supplémentaires par an. 4.Partage de la Valeur Nous croyons au partage de la valeur créée avec nos collaborateurs, à travers des rémunérations justes, des bonus liés à la performance, et des opportunités de développement professionnel continu. 4. Recrutement de Talents Nous recherchons des individus qui