Descriptif du poste:\n\nDans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un ( e) juriste en droit social chargé ( e) d'accompagner l'entreprise dans la sécurisation de ses pratiques sociales, le suivi des contentieux et l'évolution des processus RH.\nVéritable partenaire des équipes RH et des opérationnels, vous assurez une veille juridique active et contribuez à la mise en conformité ainsi qu'à l'amélioration continue des pratiques de l'entreprise.\nVos missions :\nSuivi et gestion des contentieux sociaux.\nAssurer le suivi des dossiers contentieux individuels et collectifs en lien avec les avocats et les différentes parties prenantes.\nPréparer les éléments nécessaires aux procédures devant les juridictions compétentes.\nAssurer le suivi des échéances et la tenue des tableaux de bord contentieux.\nAnimation de l'actualité juridique et sociale.\nRéaliser une veille permanente en droit du travail et en droit de la protection sociale.\nRédiger et diffuser des notes d'information, synthèses et alertes juridiques à destination des équipes RH et des managers.\nAnimer des sessions d'information ou de sensibilisation sur les sujets d'actualité sociale.\nMise en place et mise à jour des processus RH.\nParticiper à la création, à la révision et à la formalisation des processus RH.\nVeiller à la conformité des pratiques de l'entreprise avec les évolutions règlementaires.\nAccompagner les équipes RH dans la mise en œuvre des nouveaux dispositifs et processus.\nContribuer à l'amélioration continue des outils, procédures et documents RH.\nConseil et accompagnement des équipes.\nApporter un support juridique aux équipes RH.\nParticiper aux projets RH nécessitant une expertise en droit social.\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché :\nFormation supérieure en droit social (master 2 droit social ou équivalent).\nExpérience de 3 minimum sur un poste similaire.\nSolides connaissances en droit du travail individuel et collectif.\nMaitrise des procédures contentieuses et des relations avec les conseils externes.\nCapacité à vulgariser des sujets juridiques complexes et à accompagner le changement.\nExcellentes capacité rédactionnelles, d'analyse et de synthèses.\nSens de l'organisation, rigueur, autonomie et esprit d'équipe.\nPoste à forte valeur ajoutée au cœur des enjeux RH dans un secteur de services. Des missions variées alliant expertise juridique, conseil et accompagnement opérationnel. Environnement stimulant favorisant le développement des compétences.