RESPONSABILITÉS : MISSIONS PRINCIPALES :  Accueil / Entretiens  Expertise sociale  Accompagnement social  Information, conseil et orientation  Réunion  Elaboration et mise en place de projet/Intervention sociale d'intérêt collectif  Réseau et coordination  Ecrits professionnels et communication  Veille sociale  Formation MISSIONS SPECIFIQUES :  Accueil et entretiens avec les familles et partenaires (parents, enfants, responsables légaux, intervenants socio-éducatifs...) : évaluation des premières demandes en CMPEA  Recueil des données et diagnostic social global de l'environnement de l'enfant (familial, scolaire, socio-éducatif, psychosomatique) - Identifier les facteurs de vulnérabilité, les ressources familiales et les besoins spécifiques liés au développement, à la scolarité, au handicap, etc. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Diplôme d'État d'Assistant de Service Social.(cf. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F199 ) Une expérience en pédopsychiatrie, en protection de l'enfance ou en secteur médico social est souhaitée. Connaissances souhaitables : - Connaissance de : Relation d'aide et accompagnement social - Connaissance des logiciels métiers : Utilisation du logiciel de gestion des dossiers patients - Connaissance des logiciels bureautique : Utilisation fréquente Compétences professionnelles : - Maîtrise du cadre législatif : protection de l'enfance, handicap, droit des familles, secret professionnel (etc.). - Connaissance du développement de l'enfant et de l'adolescent. - Connaissance des dispositifs sociaux, médico sociaux et éducatifs. - Capacité d'analyse et d'évaluation sociale. - Rigueur rédactionnelle, de suivi des RIP et signalements et maîtrise des outils informatiques. Compétences relationnelles : - Capacité à instaurer une relation de confiance avec les mineurs et leurs familles. - Posture professionnelle adaptée, représentation du service dans le travail partenarial - Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire. - Sens de la médiation et de la communication. Compétences organisationnelles : - Autonomie dans la gestion des priorités. - Capacité à intervenir sur plusieurs sites - Adaptabilité face aux situations d'urgence ou imprévues.