Dans un environnement dynamique et structuré, vos principales missions seront les suivantes : 1. Contribution à l'activité paie * Calcul et gestion des frais de déplacement des agents * Suivi des visites médicales réglementaires * Préparation et transmission des éléments variables de paie   2. Gestion administrative du personnel * Suivi et mise à jour des droits à congés (garantie congés) * Gestion des délégations de signature   3. Suivi du temps de travail * Gestion du télétravail (suivi des demandes et actualisation des données) * Contrôle et suivi des temps de travail (plannings, absences, horaires) * Participation aux différentes campagnes RH (campagnes de temps, bilans, enquêtes, etc.)   Vos atouts pour réussir : * Rigueur dans le traitement des données et le respect des procédures * Discrétion et sens de la confidentialité, indispensables dans la gestion des dossiers RH * Adaptabilité face à des environnements et des priorités évolutifs * Force de proposition, avec une capacité à identifier des axes d'amélioration et à contribuer à l'optimisation des pratiques * Esprit d'équipe, avec une réelle aptitude à collaborer au sein d'un collectif FORMATION & EXPÉRIENCE * Formation : Bac +2 minimum en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent * Expérience souhaitée : Première expérience significative d'au moins 3 ans sur un poste similaire * Compétences requises : Maîtrise indispensable de la réglementation juridique en matière de RH et de paie À la CPR, vous intégrez une structure où qualité de vie au travail, projets à fort enjeu et esprit d'équipe vont de pair. Curieux(se), motivé(e) par des défis porteurs de sens ? Vous êtes au bon endroit. Notre engagement : vous accompagner tout au long de votre parcours, avec des dispositifs d'évolution de carrière concrets, dans un cadre professionnel à la fois exigeant, stimulant. et humain. Notre processus de recrutement en 4 étapes clés : 1. Entretien téléphonique (pour les candidatures présélectionnées) 2. Un test métier réalisé en présentiel en amont de l'entretien 3. Un entretien avec le manager du service GA, le manager stratégique du département PARH et la chargée de recrutement 4. Un assessment individuel avec notre prestataire en fonction du profil > Merci de vous assurer de votre disponibilité pour les différentes étapes de sélection. NOS ENGAGEMENTS La CPR est engagée contre toute forme de discrimination. Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé. RÉMUNÉRATION Salaire brut annuel : à partir de 29 500 €, selon profil et expérience.