RESPONSABILITÉS : La cellule de culture scientifique de la Direction de la Recherche et de la Valorisation met en œuvre la politique science-société de l'université. L'équipe conçoit et développe une programmation culturelle tout public (Festival Explore, Souk des sciences, Treize minutes Marseille, Ateliers d'AMU, Fête de la science...), des formations de chercheur.e.s à la rencontre des publics, des ressources de médiation scientifique (applications 3D, jeux, BD...). Elle anime son centre de sciences universitaire installé au cœur du campus Saint-Charles à Marseille et qui accueille plus de 2000 élèves chaque année. Aix-Marseille Université est lauréate de la labellisation ministérielle SAPS (Science avec et pour la société). MISSIONS PRINCIPALES En cohérence avec le projet déposé pour la labellisation, la personne recrutée devra coordonner le déploiement du plan d'actions SAPS d'Aix-Marseille Université prévu sur 3 ans en impliquant pleinement les acteurs clés de l'établissement et du territoire ACTIVITÉS En collaboration avec les chargées de médiation scientifique et en lien avec toute l'équipe de la cellule CST, la personne veillera à : - Proposer des mesures et jalons en vue de la traduction opérationnelle des objectifs du Label ; - Rédiger les rapports d'activités et réaliser livrables attendus - Mobiliser le réseau d'acteurs internes (autres directions et services centraux, composantes ; Mission interdisciplinarité, CISAM et CISAM+, fondation AMIdex et IMERA notamment, etc.) ; et partenaires externes (organisme nationaux de recherche dont CNRS, Inserm, IRD, INRAE etc. ; collectivités territoriales, associations et organismes de culture scientifique notamment) autour du label SAPS - Mettre en place des actions de communication interne et externe du label SAPS en lien avec la Direction de la communication et les partenaires - Suivre et analyser le budget relatif au programme d'actions SAPS ; contrôler l'application des règles et procédure administratives ; Suivre le l'évaluation avec l'Observatoire des publics et des pratiques culturelles en lien avec les universités partenaires Plus largement, participer à la programmation de la cellule tout au long de l'année en lien avec l'ensemble de l'équipe de médiation, de régie et d'administration. PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES Connaissances - Méthodologie et techniques de management de projet ; - Outils d'aide au changement - Organisation et fonctionnement de l'administration (optionnel) - Règles générales des finances publiques (optionnel) Savoir-Faire - Gérer des projets culturels et/ou scientifiques multi-partenariaux et utiliser des outils d'évaluation (expérience souhaitée) - Savoir planifier et respecter les délais - Conseiller et aider au pilotage stratégique - Concevoir des actions de communication et de médiation (expérience souhaitée) - Rédiger des synthèses - Concevoir des tableaux de bord Savoirs- être - Être organisé.e et autonome dans son travail - Être curieux.se, créatif.ve, avoir le goût d'apprendre avec un fort intérêt pour les actions science-société et défis sociétaux - Faire preuve d'excellentes qualités relationnelles, notamment pour le travail en équipe/collaboratif et auprès des partenaires - Capacité d'écoute et d'adaptation - Être force de propositions - Avoir le sens de la diplomatie Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une pla