Je suis Noémie Wolfmann, consultante spécialisée dans le recrutement de profils juridiques et fiscaux. Je recherche pour mon client, un groupe industriel familial basé à Lille, un juriste à dominante droit immobilier, disposant d'au moins 6 ans d'expérience professionnelle. Au sein d'une équipe agile et confidentielle, en lien direct avec les dirigeants, vous accompagnez la gestion juridique du patrimoine de la famille incluant notamment les missions suivantes : Gestion juridique du patrimoine immobilier : suivi juridique d'un portefeuille d'actifs immobiliers (acquisitions, cessions, arbitrages, etc.), analyse des risques et sécurisation des opérations, Baux et contrats immobiliers : rédaction, négociation et suivi des baux commerciaux et d'habitation, conventions d'occupation, contrats de prestations liés à la gestion des actifs en lien avec les équipes de gestion immobilière et comptable, Structuration et opérations : accompagnement juridique des opérations de structuration patrimoniale et immobilière (SCI, opérations intragroupe), en lien avec les conseils externes, Conseil aux dirigeants : rôle de conseil juridique transverse sur les problématiques immobilières, civiles et contractuelles rencontrées par la structure, Veille juridique et sécurisation : veille en droit immobilier et patrimonial, mise à jour des pratiques et participation à l'amélioration des process internes, Interface conseils externes : coordination avec les avocats, notaires et autres partenaires (expert-comptable, fiscaliste) le cas échéant, Accompagnement d'un collaborateur. De formation supérieure en droit immobilier / droit privé / droit des affaires, vous justifiez d'une expérience d'au moins 6 ans, acquise idéalement en cabinet d'avocats, en entreprise ou au sein d'une structure patrimoniale. Vous présentez les qualités suivantes : Excellent relationnel et sens de la confidentialité Autonomie et forte capacité de prise de responsabilités Esprit d'analyse et rigueur juridique Polyvalence et agilité dans un environnement à taille humaine Capacité à travailler en direct avec des dirigeants Sens de l'organisation et des priorités Rémunération sur 13 mois avec un variable Côté process : Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone, en visio ou en présentiel (selon si on se connaît déjà !) afin de faire le point sur votre projet professionnel, vos aspirations et leur adéquation avec l'offre de mon client. Si votre profil est retenu, il faudra compter au moins deux entretiens : avec les ressources humaines et le responsable. Envoyez moi votre CV!