Descriptif du poste: Description de l'entreprise Description de l'entreprise   M comme METRO France : nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Venez révéler le M qui est en vous !   1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France,  avec 400 000 clients professionnels, 99 Halles, 20 plateformes et notre tout premier dépôt.  Nous sommes 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût !  Ce qui nous tient à cœur ?  La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.   NOTRE VOLONTE : donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger.     NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c'est choisir de vivre une expérience professionnelle plus intense, dans laquelle la performance est collective et où l'on ressort tous transformés.   M comme MOI :   Un impact sur ma carrière : Une dynamique apprenante et de développement des compétences qui donne à chacun la chance de s'épanouir et de grandir aussi bien professionnellement que personnellement. Chez METRO, nous offrons à nos collaborateurs un terrain d'expression stimulant, riche en opportunités pour apprendre, se dépasser et se faire plaisir.   Prêt à relever les challenges avec nous !!! .   Missions Description du poste   MANAGEMENT D'EQUIPE Inspirer, fédérer et mobiliser son équipe en donnant du sens à l'atteinte d'objectifs communs Responsabiliser les membres de son équipe, et garantir le développement des compétences de chacun  S'assurer de la mise en oeuvre la transversalité au sein des équipes afin d'assurer en toute circonstance une qualité des services Expliquer, communiquer, accompagner les évolutions de l'entrepôt/entreprise et promouvoir l'amélioration des outils de travail  Garantir le respect des process métier (zone rouge, favoriser l'initiative individuelle et collective (zone bleue) Mettre en œuvre en collaboration avec les équipes RH les politiques et process : santé et sécurité au travail, recrutement, intégration, évaluation, formation, rituels PILOTAGE DE L'ACTIVITE ET DE LA PERFORMANCE En collaboration avec le contrôleur paie, mettre en place et suivre des outils d'aide à la décision et de suivi de la performance (tableaux de bord, KPIs) et garantir la réalisation des objectifs Animer la communication de la performance auprès des équipes Communiquer sur la performance de son équipe au sein du service Paie Mettre en place des actions d'amélioration continue pour une meilleure performance des individus et de l'équipe Profil recherché: Profil recherché Qualifications   Nous allons aimer chez VOUS  Votre organisation, votre rigueur, vos méthodes et votre envie de travailler en équipe  Votre opérationnalité : expérience en RH/paie et en management d'équipe Vos capacités à faire évoluer une organisation, trouver des solutions lors de problématiques, et améliorer la performance. Votre sens du relationnel, et votre envie de vous dépasser ! Votre connaissance de SAP serait un plus. Informations supplémentaires ADMINISTRATION DU PERSONNEL & PAIE Maitriser les activités et processus liés au service paie Alerter, gérer et proposer des solutions et axes d'amélioration en cas de dysfonctionnement et d'anomalies Mettre en place les contrôles et actions nécessaires (type RCM) pour assurer la fiabilité des informations (documentation sociale, reporting, etc.) Apporter des réponses/solutions concrètes aux questions et problématiques liées à sa fonction SUCCES CLIENTS Structurer les échanges avec la DRH exploitation, les collaborateurs et les autres interlocuteurs internes / externes Participer régulièrement aux instances opérationnelles auprès des clients internes Suivre la satisfaction des clients internes via les outils développés par l'équipe   REPRESENTATION & COOPERATION Représenter l'entreprise, incarner ses valeurs et construire des relations harmonieuses et efficaces avec ses interlocuteurs internes Assurer le lien avec ses homologues afin de garantir une homogénéité des pratiques métiers comme managériales au sein des CSP Assurer des missions et des responsabilités transverses au sein de la DRH Un contrat à durée indéterminé Accompagnement sur toute la durée avec de l'autonomie et des responsabilités sur les projets Remise sur vos achats sur tous nos produits entre 15 et 18% Accès aux avantages sociaux CE : billetterie cinéma, parcs d'attraction, Restaurant d'entreprise Télétravail 2 jours Remboursement Navigo à 60% Communauté alternants/stagiaires Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez https://recrutement.metro.fr/