Présentation de l’entreprise et de l’équipe Notre client est un acteur industriel majeur basé à Ligny-en-Barrois. En pleine croissance, l’entreprise mise sur l’innovation, la qualité et l’excellence opérationnelle pour répondre aux enjeux de la mobilité durable. Au sein d’une équipe structurée et dynamique, le(a) titulaire du poste évoluera dans un environnement où la rigueur, la polyvalence et l’esprit d’initiative sont valorisés. Le rôle s’inscrit dans une logique d’accompagnement du chef d’équipe, avec des perspectives d’évolution vers des responsabilités managériales à moyen terme. Les missions et les attendus du poste En tant qu'Adjoint(e) Chef d’Équipe Électricité Industrielle, la personne retenue aura les missions suivantes : Des missions techniques : - Vérifiera la disponibilité des éléments nécessaires (pièces, outils, documentation) avant toute intervention. - Réalisera les procédures d’initialisation, de réglage et de mise en service des véhicules à dominante électrique, à l’aide d’outils dédiés (logiciels de diagnostic, matériel de mesure). - Appliquera les protocoles de sécurité, notamment pour les équipements haute tension. - Diagnostiquera et résoudra les anomalies (erreurs d’assemblage, dysfonctionnements) en collaboration avec les équipes de production ou les services concernés. - Contrôlera la conformité fonctionnelle et esthétique des travaux réalisés, et effectuera les retouches si nécessaire. - Assurera l’avancée de la ligne de production via les outils dédiés. Des missions d’encadrement et de soutien : - Secondera le chef d’équipe au quotidien et le remplacera en son absence, avec l’appui du responsable de ligne. - Répartira les tâches entre les membres de l’équipe et veillera au respect des délais de production. - Gérera les ressources humaines et matérielles (effectifs, matériel, documentation) pour optimiser l’efficacité de l’équipe. - Assurera le suivi administratif (pointages, congés, entretiens annuels) et animera l’équipe (formation, discipline, transmission des consignes). - Mettra à jour les indicateurs de performance (qualité, sécurité, comptes rendus) et proposera des axes d’amélioration. Des responsabilités transverses : - Respectera et appliquera les consignes QHSE, RH et Compliance en vigueur. - Signalera toute anomalie et contribuera à leur résolution. - Formera les nouveaux collaborateurs si nécessaire. Les conditions et les avantages salariaux - CDI temps plein à pourvoir rapidement - Rémunération fixe + variable annuel jusqu’à 4 000 € (lié aux performances individuelles et collectives) + 13ème mois (versé en deux fois : juin et novembre)+ Primes d’équipe et primes de panier. - Avantages sociaux : Mutuelle d’entreprise, Plan d’épargne retraite - Environnement technique moderne (outils de diagnostic, formations continues). Profil recherché: Formation et expérience : - Diplôme requis : - BTS Électrotechnique, BTS Maintenance des Systèmes, DUT/BUT orienté électricité + 1 à 2 ans d’expérience (avec lecture de plans obligatoire). - Bac Pro MELEC ou MEI + 2 à 3 ans d’expérience (avec lecture de plans obligatoire). - Expérience professionnelle : - 2 ans minimum en électricité industrielle (montage, maintenance ou SAV sur machines industrielles, engins de TP etc.). - Expérience managériale d’au moins 1 an (encadrement d’équipe, formation de collaborateurs, etc.). Compétences techniques : - Lecture et interprétation de plans électriques - Maîtrise des procédures de mise en service et de diagnostic sur des systèmes électriques industriels. - Connaissance des outils de mesure et logiciels de diagnostic (ex : StarDiagnose). - Habilitation électrique Soft skills : - Rigueur et sens de l’organisation pour garantir la qualité et les délais. - Esprit d’équipe et capacité à encadrer (polyvalence, transmission des savoirs). - Réactivité face aux imprévus et sens des responsabilités. - Autonomie et capacité à rendre compte à la hiérarchie. Atouts différenciants : - Expérience sur des véhicules électriques ou hybrides. - Connaissance des normes QHSE en milieu industriel.