Notre cabinet accompagne actuellement une entreprise industrielle de taille intermédiaire implantée à Oberhausbergen, reconnue pour son expertise dans les solutions techniques destinées au secteur du bâtiment. Acteur solide et innovant, elle propose un environnement structurdimension humaine, offrant de belles perspectives d'évolution. Nous recherchons pour ce client des profils motivés souhaitant s'investir dans un univers technique, dynamique et en pleine croissance.Vos principales missions seront les suivantes : Mettre en œuvre la politique RH du Groupe (recrutement, rémunération, formation, gestion des carrières, mobilité, outils RH et conformité juridique) sur le périmètre français. Assurer la gestion administrative du personnel et coordonner la paie avec les prestataires externes (contrats, dossiers, mouvements, variables, absences, AT/MP.). Garantir l'application des obligations légales et organiser les relations sociales ainsi que la communication interne liée aux évolutions du groupe. Accompagner les managers et servir de premier point de contact RH pour les collaborateurs sur l'ensemble des sujets opérationnels. Contribuer aux projets RH transverses : amélioration des outils et processus, suivi des indicateurs RH, formation (pilotage, coordination OPCO). Soutenir la Direction RH France et participer, selon les besoins, aux réflexions stratégiques RH. Vous serez amenchanger en anglais sur ce poste. Participation, intéressement, télétravail, indemnités kilométriques, chèques vacances, carte cadeaux etc...