Talent Maker c'est un poste unique qui mêle recrutement et accompagnement des managers de demain. Si tu as le goût de la gestion de projet, de l'animation d'équipe, du développement des compétences et de la conduite du changement alors tu es au bon endroit !  Le job de Talent Maker c'est 3 missions :  - Tu pilotes des projets de transformations : diagnostics approfondis, traduction de la stratégie client dans des plans d'action structuré, pilotage et définition d'objectifs clés et d'indicateurs de succès - Tu identifies les bons talents en participant, orientant et ajustant la stratégie de sélection des talents avec le client - Tu manages : les clients et les talents dans les prises de décisions et leurs réussites. Tu challenges le talent par le développement de ses soft skills et sa prise de responsabilités  On va bien sûr t'accompagner et te former ! Sur les 6 premiers mois : tu vivras un véritable parcours avec des pratiques d'intégration, de formation, de binômage et du partage qui te mettront dans les meilleures conditions pour réussir dans ce nouveau job Après les 6 premiers mois : tu continueras de te développer grâce à des apprentissages dynamiques avec une vraie culture managériale de servant leadership, pour créer un maximum de valeur pour F:S et nos clients. -- Si tu veux que ta candidature soit parmi les premières à être sélectionnées, prend 3 minutes max pour remplir le formulaire de postulation ici : https://team.fonction-support.fr/emploi-cabinet-conseil/talent-maker-rennes/ (lien à copier dans la barre d'adresse de ton navigateur) Pour faciliter ton intégration, tu as : - une expérience de management fonctionnel/hiérarchique/projet : indispensable pour ce poste ! - un Bac+5 : ESC, Diplôme d'Ingénieur, Master en école ou à l'université : tous les parcours nous intéressent - déjà eu un vrai rôle de cadre avec des prises de responsabilités Le détail de la rémunération :  - Un fixe brut entre 34,5 k€ et 36 k€ à l'embauche puis une évolution dynamique annuelle - une prime vacances garantie d'1% de votre salaire annuel brut - une prime d'intéressement de 4%, en fonction des résultats de l'entreprise, de notre salaire annuel brut Les autres avantages : - une 6ème semaine de congés payés (parce qu'on prend du plaisir au bureau... et aussi en vacances ;-) - une carte Swile : TR, chèque cadeau, chèque culture - du home office possible jusqu'à 1 jour / semaine Et quoi d'autre : - une 6ème semaine de congés payés (parce qu'on prend du plaisir au bureau... et aussi en vacances ;-) - du home office possible jusqu'à 1 jour / semaine - un vrai programme de formation sur 6 mois en lien avec toutes les équipes - un système collectif en coopération positive, des temps de partage, un compte Spotify Premium, le petit-déjeuner offert tous les jours... - et bien sûr : ce job est handi-accueillant et ouvert à toutes et tous