Description du poste : LHH Recruitment solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, acteur français de l'ameublement, un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) pour un CDI. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe et au Directeur de site, vous êtes garant(e) du déploiement de la politique RH du Groupe sur le site. En véritable Business Partner, vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables opérationnels de l'usine afin d'accompagner les 250 collaborateurs. A ce titre, vous aurez pour missions principales : Politique RH - Assurer le déploiement de la politique RH du Groupe sur le site - Conseiller le Directeur d'usine sur les différents sujets RH : contrats, gestion des carrières, rémunération, dossiers disciplinaires, animation des IRP,... - Animer les sujets RH dans une logique permanente d'adaptation des ressources aux besoins du business, - Assurer l'interface avec les différents services supports et reporting au DRH Groupe. Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers - Accompagner et conseiller les managers sur le plan RH et dans leur management, - Proposer le plan de formation nécessaire aux enjeux de l'entreprise, - Assurer le recrutement de nouveaux talents sur le périmètre usine, - Rédiger des procédures, élaborer des tableaux de bord. Animation et négociation avec les partenaires sociaux - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, organisations syndicales), - Préparer et animer les réunions CSE avec le Directeur d'usine, - Préparer et animer les NAO du site, - Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Administration du personnel et développement RH - Superviser l'administration de la paie (gérée par un gestionnaire paie) et la gestion du personnel, - Développer et adapter les projets RH structurants : recrutement, marque employeur, intégration, formation (digitalisation), talent management, ... - Elaborer le plan de formation, mise en œuvre et pilotage du budget en collaboration avec le siège, - Veiller à l'application et au respect de la réglementation du travail, Description du profil : Issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 7 années minimum sur une fonction similaire, idéalement acquise dans l'industrie en PME ou filiale d'un groupe. Vous êtes autonome dans vos missions, notamment sur l'animation des relations sociales (connaissances en droit du travail et gestion IRP, NAO). Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel et êtes reconnu(e) pour vos capacités d'écoute et d'accompagnement, avec un tempérament direct et un esprit fédérateur. Vous êtes une personne de terrain, proactif(ve), rigoureux(se), capable de travailler dans un environnement en constante évolution. De manière générale, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques comme Excel et avez déjà travaillé avec des outils de paie et de gestion du temps. Statut cadre, forfait jour, RTT Vous souhaitez vous investir dans une entreprise à mission, engagée sur les aspects de durabilité, avec des possibilités d'évolution ? N'attendez plus, postulez !