Description du poste : En bref: CDI - Technicien de Maintenance Chauffage Fioul (H/F) - Itinérance - Granville (50) Localisation : Granville Contrat : CDI Rémunération : 30 000 -35 000€ brut annuel sur 13 mois + primes selon compétences et expérience. ADSEARCH recherche pour son client, spécialisé dans le secteur du chauffage, un Technicien de Maintenance en Chauffage Fioul H/F. Vous serez directement rattaché(e) au Chef dagence et intégré(e) à une équipe de plusieurs techniciens. Ce poste vous permettra dintervenir principalement chez des particuliers pour assurer la maintenance préventive et corrective des installations de chauffage fioul. Vos Missions :***Effectuer des visites dentretien régulières sur des chaudières fioul chez les particuliers.***Intervenir rapidement et efficacement pour des dépannages, garantissant ainsi la continuité du service.***Collaborer étroitement avec les équipes sédentaires pour assurer un suivi rigoureux et la satisfaction des clients.***Maintenir un haut niveau de service client, en étant à lécoute et réactif aux besoins des utilisateurs.***Description du profil : Profil Recherché : - Formation : CAP Installations Thermiques ou équivalent (AFPA, VAE). - Habilitations : B2V, BR, BC requises. - Expérience : Vous justifiez d'une expérience préalable dans l'entretien des installations de chauffage fioul. - Permis B : Indispensable, avec une bonne connaissance géographique du département concerné. - Compétences : Sens du service, bonne communication, capacité à travailler en équipe, autonomie, et engagement dans ses missions. Ce que Nous Offrons : - Rémunération : Salaire conforme à la convention collective nationale du Négoce de Combustibles, avec un package annuel entre 30 000 € et 35 000 € brut, réparti sur 13 mois - Primes et Avantages : En fonction de vos compétences et de votre expérience, vous bénéficierez également de primes et d'autres avantages attractifs. Processus de Recrutement : 1. 2. Entretien 1 : Un premier échange avec Alexandre. 3. 4. Entretien 2 : Rencontre avec votre futur responsable hiérarchique. 5. 6. Étape Finale : Intention d'engagement, suivie d'une proposition formelle. 7. Prêt à relever le défi ? Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de notre équipe technique !