Hot-liner en informatique (H/F) 42 - RIORGES
Offre n° 7314492
Hot-liner en informatique (H/F)
42 - RIORGES - Localiser avec Mappy
Publié le 28 mai 2025
Description du poste : Je recrute pour une entreprise informatique, en croissance, un Superviseur Help Desk H/F en CDI. MISSIONS :***Assistance et support technique : Diagnostiquer et résoudre les incidents informatiques des clients utilisateurs (matériel, logiciel, réseau).***Gestion des tickets et des incidents : Suivre les demandes via un outil de gestion dédié (N1/N2).***Formation et accompagnement : Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques informatiques et aux outils déployés.***Supervision et amélioration des processus : Analyser les problèmes récurrents, proposer des solutions d'optimisation.***Coordination d'une petite équipe. MODALITÉS DU POSTE : Poste en temps plein 35h/semaine - horaires de journée 9h/18h ⌚️ Déplacements occasionnels avec voiture de service Tickets restaurant Salaire de 34/36 KE Description du profil : Formation et expérience :***Diplôme Informatique (BTS SIO, DUT, Licence, Master)***3 à 5 ans d'expérience en support technique ou Help Desk Compétences requises :***Maîtrise des environnements Windows/ Linux***Notions en administration système et réseau (Active Directory, VPN, DHCP, DNS)***Bon relationnel***Aisance dans la communication Si vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez mettre votre talent à profit d'une belle entreprise, n'hésitez plus, postulez !
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 34000,00 Euros à 36000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
Je me présente, Alexis Montardre, Fondateur et dirigeant de « L'Heureux Talent» L'équipe est composée dorénavant de 7 personnes ( 4 salariées= Marilyne & Mélanie & Marion & Léa-Marie ) ; 2 alternantes = (Rania & Marine); et du dirigeant salarié( Alexis Montardre) ️ Le Concept « L'HEUREUX TALENT » ? Avoir le rôle d'intermédiaire entre l'employeur et le candidat, de trouver le liant et de créer une relation win-win, en étant évidemment à proximité de tous. �..
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